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因为无论《劳动法》、《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》中都明确规定，变更劳动合同必须双方协商一致，否则就属于违约、违法行为。
从过去的情况看，该企业和员工签订了劳动合同，并且在合同中规定了薪酬制度，这种薪酬制度也已经实行了好几年，达成了一种事实契约；而现在企业一方要单独改变这种既定契约，当然就是违约行为了。
从法律角度看，该企业在录用员工、签订劳动合同时，就已经明确工资计算和发放的标准，现在要单方面改变工资标准，这就意味着它违反了劳动合同，是违法行为。
有的老板会说，我和员工当初并没签订劳动合同哇，好，你这又成了违法用工行为。
由于违法用工违反《劳动合同法》第4条规定，所以是无效的。
往往会置企业于危险境地
克扣员工工资，已经成了某些小微企业发财致富的“秘诀”
。
他们以为，你要在我这里打工，就得乖乖地被我牵着鼻子走，我给你多少工资就是多少工资，“不要嫌多嫌少”
。
好像这些工资不是他应得的劳动报酬、而是老板的恩赐一般。
这种老板看上去精明，实际上是糊涂之极，由此而埋下祸根的并不少见。
先从老板个人的安危角度看：
沈阳的一家汽车脚垫加工厂里，一名春节后来打工的打工仔在这里做了3个月，说定每月工资400元。
由于十分想念家里才9岁的女儿，于是他就和老板商量，想结掉老板扣他的500多元工资回家一趟。
可是老板就是不给，说要走可以，这剩下的钱就没有了。
无奈之下，打工仔跪下请求老板给他结清工资，可他还是不给，并且扬言说，“你爱到哪就到哪儿告去！”
无奈之下，打工仔拨打110报警，警察过来一看，告诉他说这事应该找劳动仲裁解决。
当天中午，打工仔喝了一点酒后便借酒壮胆，决意报复。
他闯进老板所在的屋子，拿起斧子就砸其头部，一下、二下……脑浆飞溅，尸体倒在门槛处。
随后他走出屋去打了一通电话，主要是对家人交待后事，然后投案自首。
[2]
无独有偶。
广州的一名包工头招用了一名来自贵州的农民工，原来说好每天工资60元的，“包吃包住”
；可是最后在结算工资时，包工头却只给他每天50元，并且还要执意扣发他每个月800元的“生活费”
。
2009年9月，这位讨薪不成的农民工一怒之下用刀刺死包工头，然后静静地等待警察的到来。
[3]
看看，本来想沾点小便宜，结果没想到丢了性命，这是包工头再也没想到的。
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