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克扣工资是短视行为
面对经济不景气，企业要想降低人工成本可以理解，但不到万不得已，千万不要随意降低员工的总体工资水平。
千方百计克扣工资就更是一种短视行为，不但要面临经济补偿，还要经济赔偿，到头来可谓是“赔了夫人又折兵”
。
按照法律规定，用人单位克扣工资和拖欠工资是要承担民事责任和行政责任的。
从民事责任角度看，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，同时要求进行赔偿；用人单位除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还必须同时补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
从行政责任角度看，劳动部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1～5倍支付赔偿金。
这就是俗称的“扣一罚五”
。
例如某小微企业规定，员工平时每个月只能领70%工资，其余30%只有年底在册的员工才有。
某员工10月份辞职，11月去结算工资时，老板怎么也不肯给他这10个月的30%计13545元，于是该员工向劳动行政部门提起申诉，最后不但拿到了本该属于自己的这部分工资，而且还有25%的赔偿金3386.25元。
劳动部门的理由是，这一做法明显违反《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，所以除了全额支付克扣工资外，还得按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，向该员工加发25%的经济补偿金。
老板那个心疼哪，别提了。
另一家建设公司业务员与建筑材料厂签订购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并且预付材料款15万元。
可是3个月过去后，建筑材料厂无法按时交货，要求延期2个月。
业务员向领导汇报后，领导认为他办事不力，通知财务科扣发他当月的工资和奖金。
业务员向领导申辩，认为这不是自己的错。
领导不听，于是他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，同样拿回了当月的工资和奖金。
还有一家公司在2012年春节过后上班的第一天就宣布一项新政策，说是从下个月开始，原来工资构成中的“岗位工资”
只发一半，另一半归入“绩效工资”
，每半年根据员工的工作表现再确定发还是不发，这下引起全厂的轩然大波。
许多员工不上班了，纷纷去劳动部门或新闻媒体投诉，弄得名声狼藉。
后来，该公司被员工告状告得不行，不得不宣布撤销这一决定。
可是在这短短3个月内，原来的精英骨干都走得差不多了，企业元气大伤，后悔不及。
实际上，这种薪酬方案的变更是不是克扣工资还真的不好说，因为最终要看下个月的工资支付情况才能定。
但无疑，这给克扣工资提供了可能，所以员工感到不满。
这里有一点是肯定的，就是该公司的这种行为是违约和违法的。
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