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深圳的一份调查表明，7%的劳资纠纷是由克扣工资引起的。
现在最苦的就是那些工人，他们辛辛苦苦地干活，到期却领不到自己的血汗钱，有的甚至连自己的个人生活都无法维持下去，这样的老板实在是可恨之极。
请记住，用人单位发放工资超期6天，劳动者就可以向劳动部门投诉举报。
再从企业的社会责任角度看：
泉州有一家大型玩具公司，由于被发现使用一名童工、加班时间长和克扣员工工资行为，它的一家欧洲大客户得知后，当即中止合作，要求限期整顿，从而使得该玩具公司一下子丧失了几千万元的出口订单。
[4]
这样的事情在我国看来好像有些莫名其妙：我克扣“我”
员工的工资是“我的内政”
，要你来“干涉”
（多管闲事）干什么？但外国人不这么想。
尤其是在2004年5月1日美国和欧盟强制推行SA8000标准后，这些客户不看你的产品质量和生产情况，而是专门打听员工领了多少工资、是否经常加班、医疗保险和劳动保障怎么样，厕所里有几个坑位、是否有手纸和香皂，以及车间里是否有备用药箱等。
如果发现有使用童工、强迫劳动、超时加班等情形，就认为你这家企业不讲诚信、缺乏社会责任感，就可能二话不说地取消订单。
受此影响，国外跨国公司中有超过一半企业与中国出口企业重新签订了采购合同，我国出口制造业中约有80%会受到该标准的影响[5]。
2012年3月，美国公平劳工协会（FLA）发表的报告认为，该协会受苹果公司委托，对苹果公司供应商富士康在中国大陆3.55万名员工的用工环境所进行的调查表明，富士康公司存在着几十桩严重违反劳工权利的行为，克扣工资是其中之一。
富士康工人的平均月薪为2257元到2872元，14%的员工无法拿到被拖欠的计划外加班工资；60%以上的员工认为其工资不能满足基本需求。
[6]
对此，苹果公司和富士康公司都表示认同这一调查结果，并且准备另外聘用几万名员工来抵消当前工人的工作量，同时主动提出提高工人工资，最迟在2013年7月前完全得到纠正。
[1]刘雪莲：《拖欠克扣工资今年高发》，《半岛都市报》，2012年8月3日。
[2]陈萍：《克扣五百工资引发一桩命案，打工仔一审被判死缓》，《华商晨报》，2003年7月22日。
[3]黄琼：《包工头违背承诺克扣农民工生活费被刺身亡》，《新快报》，2010年5月11日。
[4]钟涛：《SA8000审核员开始暗访中国企业》，中国陶瓷网，2004年6月18日。
[5]《克扣工资被客户停单限期整顿，福建有关部门提出对应措施与建议》，《石狮日报》，2004年4月7日。
[6]祝剑禾：《苹果委托方报告称富士康用工严重违规》，《京华时报》，2012年3月31日。
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