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说到底，这样的老板也不太可能当“大老板”
，否则必定会累死。
二是财务制度过于简单
由于实行的是家族式管理，所以这些老板普遍对财务管理不重视，或者认为会计提出的做法太复杂了，喜欢另搞一套“简单化”
的做法。
例如，他们最讨厌繁琐的财会制度，做什么都喜欢简简单单地列几条（当然是根据老板自己的意见列出来的啰）。
这些老板大多数看不懂会计报表，所谓的看报表，至多也只是看看销售收入、经营利润等几个简单数据，所以，一看到报表上有那么多数字，就觉得会计把问题“复杂化”
了。
责怪财务制度过于复杂的实质主要是两点：一是怕缴税，不敢建账。
凡是老板认为“用不着”
的通通都不进账本，甚至没有任何单据，或者当场就把单据给撕了；有的甚至连最基本的账本也没有，因为老板“怕麻烦”
。
二是缺乏合适的专业会计人员，想建账也建不起来。
这种状况是与家族式管理相吻合的。
三是任人唯亲
家族式企业因为过于重视血缘关系，所以任人唯亲现象十分普遍。
不用说，用人轻才能、重关系、重忠诚，甚至所有的重要岗位都由亲戚朋友霸占着，整个员工队伍素质的提高也就成了一句空话。
尤其是财会岗位任人唯亲，在投资理财方面的水平就很难得到提高。
归根到底是，这样的用人制度没有了竞争，就一定会使得真正有才华的人因为升迁无望而被气走，从而形成逆淘汰。
四是内控制度不完善
因为什么事情都由老板一个人说了算，所以老板根本不重视制度管理，想到什么抓什么，从而使得内部控制制度很不完善，甚至漏洞百出。
或者，有的虽然也有制度，甚至贴在墙上，可是却带来两个问题：一是制度非常不合理，老板的话就是“法律”
，因此得罪了许多员工；二是执行起来很不得力，聊胜于无。
尤其是后一点，完全是看老板的喜好行事，即使违反制度，也会因为老板的一句话而不予处理，没有任何严肃性，当然也就谈不上执行力。
五是缺乏外部监督
家族式企业讲的是“家天下”
，缺乏甚至害怕外部监督可想而知。
这样的企业如果由会计师事务所来审计，问题一查一大堆；与此同时，会计师事务所一般也不愿意接手这样的报表审计，因为执业风险太大了。
内部财务管理混乱，外部又缺乏必要的监督，结果是什么呢？当然不用说了。
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