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要坚持“闯”
字当头、“实”
字在先、“干”
字为要，充满**地干事创业，始终扬起比学赶超的斗志，保持继续前进的动力，推动事业的进步和发展。
要常用“比较法”
，通过横向纵向对比分析，找准工作“坐标”
，找到真实“定位”
，认清实际“排位”
，自觉把争先进位、争创一流作为目标追求和价值取向，迎头赶上标兵成为标兵。
十一、各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜
这是一种只管自己、不管他人的心态，是缺乏大局观念、整体意识的反映，是没有团结协作精神的表现。
当下，有的干部奉行明哲保身，认为多一事不如少一事，认为只要自己分管、负责的领域不出事，就万事大吉，全然不顾其他工作，甚至袖手旁观看热闹。
领导班子是一个集体，需要团结一心、共同发力。
领导干部要管方向管全局，有些事并非单枪匹马、单打独斗可以完成，要向这种自私自利的心态说“不”
，发扬“一方有难、八方支援”
的精神，强化协作意识，团结干事。
大家好才是真的好。
要把本地区本部门所有工作看作一个整体，认清所从事工作与其他工作的关联性，明确所从事工作在整体中的位置及作用。
既要注重发挥自身的作用，把从事的工作做好、做精彩，又要关注到其他方面、照顾到全盘工作，整体向好。
团结就是力量。
力量不在胳膊上而在团结上。
个人的力量是渺小的，个体无论多么优秀，如果没有集体的力量也难成大事。
要提高个人单兵作战能力，又要提高团队的整体作战能力，不断超越个体认知和个体力量的局限，拧成一股绳、同唱一首歌，一起“扫雪”
“打霜”
。
互相补台，好戏连台。
积极补台，就有可能避免错误，或将损失降到最低，若是站在城楼看风景，结果“城门失火，殃及池鱼”
，一荣俱荣、一损俱损。
要相互支持、积极协作，做到分工不分家，看到别人不对的地方要及时指出，看到需要自己出力的地方要主动承担，看到可能要出错的地方要积极补救，杜绝看热闹、幸灾乐祸的心态。
十二、有权不用，过期作废
权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，领导干部有权不用或者是没有用在点子上，就是失职，甚至是渎职。
但是，领导干部中也有这么一种心态，有权就要及时用来为自己谋私利，如果到点退休或是轮换到没有实权的部门，就没有机会了。
因此，一些领导干部为了防止权力“过期作废”
，疯狂敛财，拉山头、搞团伙；有的担心转岗、退休后门庭冷落车马稀，在权力到期之前“大捞一把”
，出现“59岁现象”
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