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这在心理学上叫“刺激泛化”
，是个体对某种刺激作出特定反应，在某种条件下，该个体可能对类似刺激做出同样的反应。
一些领导干部在工作中因一次失误、一时失败、一次问责处分，就产生畏难情绪，形成“怕”
字当头的惯性心理，不敢越雷池半步，渐渐失去了工作的拼劲和韧劲，变得一蹶不振。
失误、失败本身往往并不可怕，可怕的是它会给人留下严重“后遗症”
。
其实，被“蛇咬”
虽是一次伤害，但更是一次教训，也是一次积累经验的过程。
只要敢于直面问题，总结经验教训，就会慢慢消除“蛇伤”
，从失败走向成功。
要直面问题，有迎难而上的“亮剑”
精神。
成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。
敢于直面问题与困难，时刻保持昂扬向上的积极心态，不自卑、不退缩，时时具备攻坚克难的信心，真抓实干，尽责担当，事事体现敢于挑担的勇气和魄力，不回避矛盾，敢于挑战、敢去突破，有横刀立马的豪迈，克服畏难情绪，勇于冲锋向前。
要越挫越勇，从哪里跌倒在哪里爬起来。
“蛇咬”
并不可怕，怕的是没有医治身体和心里伤口的“良方”
。
要坚持做到学用结合，从学习中寻找解决方法、积累知识经验，吃一堑长一智、举一反三，及时总结经验教训，把失败经验转化为提升自己的动力，找准彻底治愈“蛇伤”
的“主攻点”
，捏住解决问题的“七寸”
，把“硬骨头”
啃好，把问题研究好、解决好，提升从谷底跃起的能力。
十、小富则安，小进则满
有些人取得了一点成绩就容易安于现状，表现得很“知足”
、很“满意”
。
持有这种心态的人，往往目光短浅，只盯着眼前的丁点利益，而放弃了整片森林，难有很大的成就。
领导干部掌握公权力，为党和人民的事业奋斗，如果取得一点小进步或小成绩就轻易满足、自我感觉很好，坐井观天、安于现状，故步自封、不思进取，那么伟大事业就难以推动，远大目标只会越来越遥不可及。
要强化不进则退、慢进也是退的意识。
主动对标新时代新要求，静下心来查找差距和不足，时时都有紧迫感，下大力气破除看家守业、盲目乐观的陈旧想法，牢固树立时不我待、不进则退、慢进也是退的思想。
要有“空杯心态”
，及时舍弃和清空影响发展的老观念、旧思想和老套路，像海绵吸水一样及时给自己的思想注入新鲜血液，用新思想武装头脑、指导实践，真正做到解放思想、实事求是、与时俱进。
要弘扬争先进位、争创一流的精神。
目标越高，动力就越大。
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