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要管好身边人。
正确对待亲情，恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济亲不为亲撑腰，关爱不溺爱、善待不纵容，管好自己不出事、管好家人不添乱、管好下属不掉队。
要加强对身边工作人员的管理和约束，决不容许狐假虎威，谋取非法利益。
要自觉净化朋友圈，有君子之交淡如水的觉悟，杜绝以朋友的名义勾肩搭背、拉拉扯扯。
十七、随大流
随大流就是顺着多数人的思想和行为说话办事，实质上是一种从众心理。
长期以来，由于受封建思想影响，国人普遍都有随大流的思想，认为“羊随大群不挨打，人随大流不挨罚”
。
确实，对普通人来说，随大流并无太多问题，往往还有可能是较为正确的选择。
而对领导干部来说，没有自己的思维、想法和主见，一味地人云亦云、随波逐流，看似是娴熟的为官做人之道，本质上却是处事圆滑、不敢负责。
领导干部作为“领头雁”
“火车头”
，必须敢于做“麻袋里的锥子”
，敢于冒尖出头，敢于教育引导下属心中有想法、手中有办法，发挥好示范表率作用，才能带领一方、一域的工作取得成绩、有所突破。
要坚持原则底线。
正确认识“大流”
，始终做到是非分明，始终坚定自己的理想信念，守住做人、处事、用权的底线，切不可风往哪边吹就往哪边倒、人云亦云、亦步亦趋。
对错误的“大流”
要大胆指出、合理引导；对正确的“大流”
，则应该坚守，始终牢记在不好选择时，坚持原则就是最好的选择，也是唯一正确的选择。
要有独立见解。
养成独立思考的好习惯，善于发现问题、分析问题，无论遇到什么事情都要形成个人科学合理、可实践的思路办法，不“跟风”
、不“逐利”
，不做“墙头草”
式的干部。
当然，独立见解不是固执己见，还必须学会吸收别人的思考成果，防止主观臆断，形成“理性思维”
。
要善于创新突破。
树立敢于怀疑质疑，敢于创新创造的观念，敢闯敢试、敢冒风险，破除条条框框的限制，打破迷信经验、本本、权威的惯性思维，从“大流”
中脱颖而出，创造性地开展工作，闯出新路子，开创新局面，绝不能一哄而上、一哄而散。
十八、讨巧
讨巧就是取巧，总想通过一些所谓“巧妙”
的小聪明、小手段，不费力地达到目的。
现实中，一些领导干部做事不怕群众不满意，就怕领导不注意，把心思和精力放在如何吸引上级眼球上，热衷于琢磨“点子”
、设计“模式”
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