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，不敢创新。
这些都是不符合时代发展本质要求的。
世界上唯一不变的就是“变化”
。
“昨日是而今日非矣，今日非而后日又是矣。”
过去合理有效的，现在不一定同样有效；现在对的，明天不一定正确。
领导干部要树立不进则退、“无创新便是过，无创新便是失败”
的意识，不断打破思维定式，更新理念观念，找到那些“昨日是”
的“今日非”
加以改正，预见那些“今日非”
的“后日是”
加以引领，吐故纳新、与时俱进，主动投身改革创新的洪流，争当击楫中流的创新先锋。
创新要有办法。
创新不是标新立异、哗众取宠，也不是依葫芦画瓢、照抄照搬，更不是脱离实际的胡思乱想、异想天开。
领导干部想创新、敢创新还不够，更要能创新、会创新。
但是，创新的本领不会凭空而来、从天而降，也不会随着年龄职务的增长而自然提升。
创新，不仅需要“抬头看天”
，吃透上级的政策规定；还要“低头看地”
，全面熟知自己的工作实际；更要知晓别人或外地的经验做法，做到“上下结合，左右知晓”
，才能做到实事求是地创新。
创新永无止境，需要领导干部不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新，在学习我们党的创新理论中，提高认识和运用客观规律的水平；在总结自身经验中提升创新能力，善于用新方法、新手段解决新问题；在学习别人的过程中，借鉴先进理念和工作方法，做到取“他山之石”
为我所用。
十三、标准意识
标准是一把尺子、一面镜子，决定质量，关系成败。
对于领导干部而言，标准是做人做事的尺度、是努力的方向和行动的参照，工作标准的高低，直接体现格局品位，决定事业成败。
现实中，有的领导干部不求精准、粗枝大叶、大而化之；有的不思进取，奉行“小富即安、小进即满”
“比上不足、比下有余”
；有的“不求有功、但求无过”
“马马虎虎、自我满足”
等，这些都是没有标准意识或标准意识不强的表现。
“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”
领导干部只有树立可“穷千里”
的参照物，才能有“更上一层楼”
的精气神。
没有标准，就没有质量。
习近平总书记指出：“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。”
没有标准衡量，就没有质量好坏。
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