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遮掩了对方所有的美好。
真正可取的道路是努力了解彼此，并用体谅、关心以及爱的表现影响对方。
苏格拉底的故事证明，他们夫妻两个只看见对方眼中的微尘，没有发现自己眼中的“横梁”
，这样的结果就是谁都无法快乐。
我们不应当重蹈苏格拉底的覆辙。
仔细去寻找，你会看到对方的优点是很多的，足以掩盖他们的缺点，当你发现了别人的优点后，自然的他就有了吸引你喜欢的特质。
曾经有过这样的例子——某先生对于某些人常存有强烈的憎恶感，而对他甚为不满的人也不在少数。
因此他急欲改善这种恶化的关系。
后来他尝试着找出那些令他憎恶的人的优点，并一一记下。
结果这种做法很自然地帮助他克服了憎恶的情绪。
此外，他每天也记下能够取悦对方的方法。
如此一来，他竟惊讶地发现，在过去极难对其发生好感的人，也有相当优秀的一面。
因此，他反而开始无法理解过去自己为何无法喜欢他们。
当对这些人重新审视时，自然而然地，这些人也相对的对他有了良好的印象。
如果你过去一直苦于无法拥有让人满意的人际关系，千万不要因此而气馁，也不要就以为情况永远无法改变。
此时最重要的是，下决心解决问题，并积极主动地努力试图改变，你就会发现变化的产生，而你也必然能够成为受人欢迎的人物。
任何人融洽相处。
善于发现他人的优点
每个人都有他自己的优点，在工作当中会不断地发现身边的每一位同事身上有着很多的闪光点，然而他们的优点能淋漓尽致地发挥在工作上，将会使工作有很大的起色。
作为部门领导应根据本部门同事的不同优点，把不同的任务分配给他们去做，这样做事的结果就会事半功倍，否则就会事倍功半。
在发现他人的优点的同时，合理用人，而不用事必躬亲，既锻炼自己的领导才能，也让同事的优点和潜力得到最大限度的发挥，充分地调动所有人的工作积极性。
尊重是指尊敬或重视个人、集体或有关的抽象事物，如意见、权利等。
如果我们希望自己成为一个受欢迎的人，就必须身体力行，实际地去尊重别人，尊重意味着要发现他人的独特个性，并去欣赏这种独特性。
尊重一个人就要努力地去发现他人身上独具魅力的特点，用欣赏的态度关注他人的发展。
每个人都需要别人的喝彩。
我们往往看不到别人的优点，或者拿自己的优点去比较别人的缺点。
比较的结果造成了我们的自高自大、自吹自擂和自我陶醉。
眼睛里只看见自己，忽略他人的感受，这对于交际是极为不利的。
试着去欣赏他人，正是学会尊重别人的开始。
善于挖掘下属的潜能
管理者的魅力就在于善于发现下属的优点，并最大限度地激发下属的优点。
下面介绍两种激发下属潜能的方式，供企业参考。
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