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就在那时，我发现了她讲话有轻微的口吃，于是我猜想这也许和她来参加这个课程的原因有关。
在课上，每位学员都有机会向大家介绍自己。
当轮到玛莎做自我介绍的时候，她变得非常情绪化。
她向大家讲述了一个她至今仍记得一清二楚的经历，正是那次经历让她感觉她的信心完全被摧毁。
我们所有人都听得目瞪口呆。
6个月前，她参加了一个应聘面试。
面试开始前，她就向在场的面试官解释道，因为她耳朵部分失聪，她不得不借助助听器。
这也意味着她不知道有时候自己的音量过大而盖过了其他人的声音，她也有可能因此而吐字不清。
整场面试下来她感觉进展都挺顺利，因为在面试快结束的时候，三位面试官中的两位都对她面试的表现给予积极正面的反馈。
他们看起来对她相当满意。
然而，剩下的那位面试官（他碰巧是该公司的总经理）却直截了当、毫不留情地告诉玛莎，他认为玛莎给人以咄咄逼人的印象，因此她将难以融入他们的公司。
她完全被击垮了——从来没有一个人以咄咄逼人来形容她。
她也讨厌自己老是想起这个评价，因为她一直以自己关爱他人、体贴他人而感到骄傲。
她一直在咨询行业中工作，现在竟然有人形容她咄咄逼人——在她看来，这种评价意味着她完全不适合从事她想要的工作。
从那以后，玛莎便无法摆脱面试失败的阴影，那次的经历总是影响她的心态以及她对待生活的方式。
但她越想就越发对自己缺乏信心。
幸运的是，最后她的一个朋友提出建议，让她主动寻求帮助，走出困境。
在培训课上，她积极融入我们的课堂。
她开始意识到咄咄逼人这个问题根本就不是出在她的身上，而是出在那位总经理身上。
他完全误解她了。
在那位面试官看来，她就是给人以咄咄逼人的感觉，尽管他已经知道因为她耳朵局部失聪所以只能大声说话。
正是在这节培训课上，她开始意识到是那位面试官的做法有误，错不在己。
在过去的6个月里，玛莎都对这一件事——某一个人对她的一个主观评价而耿耿于怀，无法释然。
她全然忘记面试官中的另外两位对她出色表现的赞扬；她也完全忘却她在咨询行业的斐然成绩以及大家对她的高度评价。
玛莎任由那次不好的经历恣意侵占了她的生活，打击她的自信心。
我们花了一天的时间（整个培训课程的时长）才让她确信，问题确实出现在那位总经理身上，与她一点关系都没有！
是他彻头彻尾地误解她了。
培训班结束的时候，她感觉找回了以前的自己——她很期待再去参加应聘面试，找到一份新的工作。
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