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高校毕业生就业是社会就业的一个重要组成部分，社会有多少种就业形式，高校毕业生就可能有多少种就业形式。
从工作时间来分，有全日制就业、半日制就业、计时就业等；从就业地点来看，有大城市、沿海城市和中小城市、城镇、西部或边远贫困地区；从就业单位性质来看，有党政机关、三资企业、外贸机构、科研院所、高等院校、国有大中型企业、乡镇集体企业等，尤其是随着乡镇企业、民营企业的快速发展，越来越多的大学生进入到此类单位就业；从就业途径来看，有参加人才招聘会、学校推荐、亲朋好友推荐、网上求职等；从岗位来源看，可分就业（占据已有岗位）、创业（创造新岗位），尤其是随着社会对大学生自主创业的支持，国家出台许多优惠政策，鼓励和帮助大学生自主创业；从实现方式看，可分一次性就业、准备就业（如大学生志愿服务西部）、暂时待业（含继续深造，如准备考研、留学）等。
一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成为就业的主流现象。
据了解，我国每人一生平均更换工作1.3次，而欧美发达国家为5.5次。
从就业标准选择来看，有选择经济收入高，福利待遇好的；有选择能发挥才能，实现个人价值的；有选择符合个人的兴趣和爱好的；有选择专业对口，今后有较好的受教育和晋升机会的，等等。
从就业管理性质看，可分显性就业（又称正规就业，即按照国家劳动力市场规范管理的途径和方式实现就业）与隐性就业（又称非正规就业，即没有按照国家劳动力市场规范就业的方式而获取职业，如自我雇用、家庭内就业、阶段性就业、钟点工、临时工、季节工、自由职业者、网站管理员、自由撰稿人、微型公关公司等）。
（三）大学生就业难的成因分析
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，也是家庭的寄托和希望。
做好高校毕业生就业工作，事关毕业生个人前途和家庭幸福，事关国家经济发展、民生改善和社会和谐稳定，意义重大。
随着高校的扩招，预计今后高校毕业生人数还将增加，再加上还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。
造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生自身能力、知识结构的缺失；既有用人选人的偏见，更有择业求职的误区。
1.社会整体劳动力供求矛盾突出
我国人口基数大，劳动力供大于求的尖锐矛盾，形成了大学毕业生就业形势十分严峻的局面。
一方面，高校扩招增加了就业压力。
我国从1999年开始了大规模的高校扩招，大学教育由“精英教育”
向“大众教育”
转变，大学毕业生人数急剧增加。
2001年全国普通高校毕业生已达到115万人，而2013年高校毕业生猛增到699万人，就业压力明显加大。
另一方面，金融危机紧缩了就业需求。
随着金融危机影响的日益扩散，第一，跨国公司业务萎缩，减少了用人数量；第二，国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响；第三，影响到能源工业。
我国金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘岗位锐减，保险、汽车、航空、旅游、广告等行业也遭遇“寒流”
，用人需求明显减少，招聘门槛提高，就业竞争加剧，薪水期望下降。
2.毕业生就业结构性矛盾突出，供求错位
结构性矛盾突出主要体现在三个方面：第一，高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
市场经济条件下，我国的许多高校在专业和课程设置上仍在沿袭着计划经济时代的需求模式，严重滞后于市场经济对人才需求的变化。
专业众多，课程设置、教学模式跟不上时代的发展，注重知识传授、轻视能力培养、忽视学生的综合素质教育，所培养出来的学生基本功相对扎实，但是自主创新能力和必要的实践能力严重缺乏，与用人单位期望的招聘过来的大学生能立马上岗、减少培训费用、提高公司效益的需求相去甚远。
尤其是近年来，国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2～4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
第二，人才结构失衡，供求矛盾加大。
目前，大学生就业难与用人单位求才难的问题同时并存。
近年来的人才需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺；金融、贸易、法律、IT类是我国目前人才最紧缺的行业，但在高校专业情况中，这几个专业又是就业率较低的。
第三，地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。
我国中东部经济发展较快，是每年毕业生最期望就业的地域，在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才，而相对于经济发展比较缓慢的地区，如东北老工业基地等，现在正值大力发展的时机，急需大量优秀、专业的人才，却很少有毕业生问津。
3.大学生的自身素质与用人单位的需求之间存在一定距离
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