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伴随着就业机制的改革，用人单位在招聘人才方面有了更大的自主选择权，对人才的条件要求更加苛刻，除了要求具备扎实的专业知识技能外，还要求具有较强的工作能力和创新能力，特别要求具有专长的复合型人才。
尤其是在我国加入世界贸易组织后，用人单位对人才的外语水平、知识结构和人际交往能力等综合素质提出了更高的要求，但是相当一部分大学毕业生往往在这些方面比较欠缺，因此被拒之门外。
尤其是在中级人才过剩的今天，一些用人单位更打出了“欢迎研究生，考虑本科生，不要三本生和专科生”
以及“没有工作经验者免谈”
等比较苛刻的旗号。
同时，用人单位历来对名牌大学的“名牌效应”
青睐有加，对名牌院校、211重点大学的毕业生需求旺盛，一般院校的毕业生需求相对不足，造成了相同专业的毕业生在不同院校的被需求状况相差甚远。
用人单位对大学生越来越高的期望值同样也造成了时下大学生的就业困难。
4.传统就业观念束缚学生的思想
当前大学生的就业理念仍存在一些偏差，多数大学生依然希望选择体制内就业，如政府机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。
因为总体而言，这些部门和行业就业稳定性相对较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间，所以成为多数大学生的就业首选。
相反，选择体制外就业的大学生相对较少，如“定位大城市，不愿去西部、不愿下基层”
，“就业难不如再考研”
，“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”
等。
近几年，还涌现出很多考公务员的“专业户”
，即毕业后不积极就业，而是一心一意以考上公务员为目标，一年失败来年再考，“不抛弃不放弃”
，认为考上公务员才有出路。
5.毕业生就业能力不足，职业规划缺乏，依赖性强
很多大学生在校期间对于以后的就业只有模糊的打算，甚至有一部分人没有任何打算，真正有明确规划的人只占很少的一部分。
对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，大多数学生并不了解自己想要进入单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等，有一部分学生对自己以后将在一个什么样的平台迈出人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
多数学生在参加招聘会的时候都有一种“赶集”
的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰。
此外，依赖性强、创造力弱也导致部分大学生表现出“五靠”
：考大学靠压，家长监督学习；报志愿靠拍，由家长决定；上大学靠供，由家长投资；找工作靠关系，由家长运作；选择职业靠感觉，缺乏科学分析，职业规划。
二、树立正确的择业观
思想是行动的先导，就业观念对于大学生能否成功就业起到重要作用，而部分学生思想观念陈旧，期望值过高，不能适应社会主义市场经济条件下的需要，进一步加大了就业难度。
我国高等教育已从“精英教育”
步入“大众化教育”
阶段，大学毕业生的数量在成倍增长且持续攀升，就业市场供需矛盾日渐突出。
面对严峻的就业形势，大学毕业生应该及时调整心态，转变传统就业观念，降低就业期望值，寻找适合自己的工作岗位。
（一）树立大众化择业观
进入高等教育大众化阶段后，上大学不再需要“千军万马过独木桥”
，相对多数人享有接受高等教育的权利，大学生不再是计划经济体制下的“宠儿”
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