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一整天林景川都在和下属讨论怎么做未来的成本预测模型和营收模型。
运营部包含林景川在内一共就五个人，其中两个负责与高校合作，一人负责集团内部合作，另一个人是应届生，基本是其他三人的助理，只负责打杂。
林景川头疼，他在事业部做业务总监，下面管着几十人，来这里落差太大。
不过想想刘所应该也只是想要看看他的能力，并不是真就让他在短短几天内拿出方案。
毕竟这事牵扯太大，他这个层面什么都决定不了。
大集团做事，以上面领导的意思为导向，下面所有工作都是为了证明领导的思路英明。
所以刘所的重点应该是放在了说服集团高层上面。
长久的工作经验让他养成了越挫越勇，保持斗志的习惯。
他虽是社畜心态打底，但这也只会让他不对工作抱有太多期待，而对他怎么面对工作挑战是毫无影响的。
众人里他往往是最快调整状态融入新环境，掌控新节奏的，也因为这种快速适应能力，才能适配Lisa异于常人的跳跃性思路。
他上周五才安排下属做成本预测，今天上午提醒他们下午开会对齐思路。
结果到了下午，四人什么都没准备。
他们以为对齐思路的意思是现场碰撞，结束后再去执行。
但林景川的预期一直是下属给他几个测算思路的选项，他们一起开会讨论完善后再选择方向。
下午开会五人面面相觑。
林景川头皮发麻，怀念起James的办事能力，面上一概强行淡定，内心安慰自己，一定是研究所做事风格差异太大，他没有清晰告诉下属他要什么，所以怪不了他们，只能慢慢来，他们互相适应！
林景川好脾气地默默打开会议室的办公大屏，要下属打开录音笔，记录开会内容，后面可以根据内容出会议纪要。
下属告诉他们，这边没有人用录音笔，都是用研究所开发的ai软件实时记录会议纪要，准确率可以达到95%，剩下5%如果不对劲可以输入指令让ai根据上下文自动修正，问题不大。
林景川心想，果然自己也有很大的局限性，互相学习适应是很有必要的。
扯了一堆有的没的，五个人终于回到正题。
“刘所想要我们主控研究所独立核算的工作，你们思考得怎么样了？”
“林主任，实话说我们看了历史成本，认为很难着手。”
说话的是四人中较年长的，一个外表普通微胖的中年男人，名叫李杰，人如其名，倒不是杰出的意思，而是全国有无数个叫李杰的，英文名Jaff。
不过研究所是集团最特殊的，似乎没人叫对方英文名。
“不用客气，叫我景川就行了。”
林景川对他的话不置可否，示意他将历史成本投屏，他看着满屏数据，“其他人呢？”
“根据研究所目前的规模，预计未来三年人力投入，预计购买设备，高校合作的成本等三方面可以测算数据，但这太虚了，当前的规模完全支撑不起业务完全独立。”
另一位女士则更严谨地发表意见，这位女士一头短发讲话严肃，名叫余敏。
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