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如此用干部，谁人欢乐谁人愁
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看过上面的介绍，诸位应该有印象了：张居正这个人用干部，说得挺漂亮，实际不怎么样。
用干部完全是凭个人好恶，以是不是对他个人顺从听话、是不是好驾驭为最高标准。
对于正直和有能力的人，已经在台上的往往打压，没有在台上的，则视而不见，弃置不用。
而且，张居正很虚伪，他是不会直接出面说哪个干部要撤职，哪个干部要提拔的。
从法定程序上，提拔和搞掉任何一个干部，似乎都和张居正没有任何关系。
确实是这样的。
如若不信，再看看这么几个人（例子实在太多，不能一一列举）。
李部长算是一个典型。
这个李部长，叫李幼滋，是张居正的同乡，也是他的幕僚。
那不用说，这是要用的人。
这个人的人品、操守怎么样呢？说实话，不怎么样。
挺虚伪的一个人。
背地里一套，场面上一套。
比如，张居正父亲去世，要不要丁忧，争论很大，这个李幼滋背后和张居正密谋如何能不回家而继续上班，在外边场面上却故意说，我看张居正不妨考虑丁忧，然后怎么办再研究。
这么说吧，广大干部对李幼滋的评价不高，议论不少。
那能力、政绩如何啊？据研究张居正的专家韦先生的考证，“终居正当权的十年，李幼滋并没有任何事功可记，仅仅以清客地位追随居正左右”
。
正史的说法是，张居正说什么，他就“树党援引”
。
这就是他的主要工作、主要贡献了。
这个人人品、能力、政绩不怎么样，官却升得挺快，张居正刚刚上台，在半年时间内，就连续三次提拔李幼滋的职务，给他安排了一个相当于现在的国务院直属机构的“一把手”
位置。
后来，又提拔他担任户部侍郎、工部尚书。
当然，这一切，都是按照程序，由吏部操作、名义上的国家最高领导人皇帝批准的。
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