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§1．利用情绪积极时段，发挥高效率
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心中明明知道应该抓紧时间做该做的事，但是就不愿起身动手，整个人缺少干劲，相信每个人都会有这种经历。
有些人的情况是，遇到自己感觉没劲时，自己勉强学习或工作30分钟到一个小时，热情就会慢慢地产生，效率也会逐渐地提高。
不过在到达劲头十足之前的30分钟乃至一小时之内，这么做效率会很差。
因为强迫自己做事在精神上免不了会感到痛苦，故此这称不上良策。
你可以这样办，遇到情绪低落时，先把手边的工作置于一旁，从非做不可的工作中挑出自己最感兴趣的，立刻着手去做。
因为是自己喜欢的，自然就容易产生工作热情，效率就会比较高。
总而言之，有效的时间管理要求你能够很快从“无劲”
的状态中转换到“有劲”
的状态，然后着手于你不想做却必须做的事情。
如果对如何安排时间没有持续的**，那么任何人想掌握时间管理的艺术是不可能的。
朝着你真正想要的方向前进，追逐你的**，而不是金钱。
假如你对眼下的工作没有热情，那简直是在浪费生命。
对身处职场的人来说，一天的主要时间都是用于工作，要做到对时间管理保持**，其实也就是对工作要保持**。
我们的生命，一大半是用于工作的。
如果工作不能激发我们的热情，那就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。
正如加缪描写的古希腊神话中的西西弗斯的境遇：他不停地把巨石往山顶推，而石头由于自身的重量不断滚下去，他总是日复一日地做无用功。
再也没有比这种无效无望的劳动更称得上是对生命、时间的浪费了。
然而，倘若我们真的处在那样的命运摆布之中，尽管可以找到怨天尤人的理由，但是，有一点必须点破的是，我们自己应对困境负主要的责任。
我们往往把工作当成赚钱的手段，很少把它当做跟快乐、幸福有关的事，对待工作的态度往往是随金钱回报的多少而变化的。
秦碧茹大学毕业后应聘到了一家成立不久的文化公司从事展销业务。
按说展会经济属于新兴朝阳产业，在这个行业内可以开拓美好的职业前景。
但公司因处于初创阶段，业务发展不太顺利。
秦碧茹的工资不高，跟同时毕业的大学同学相比少了一半。
收入上的差距使她产生了很大的心理落差，她开始悄悄寻找跳槽的机会。
结果跳槽未成，她反而在公司第二年的竞聘上岗中落败了。
秦碧茹的致命伤在于，这山望着那山高，对工作没有上进的动力和兴趣，以致延宕了自己的发展，没有发挥出工作时间的应有价值。
其实，工作的成就感决不只是从金钱中获得的。
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