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§情绪化影响女人的职场晋升
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人们常说的一句话是“女人是感性的，男人是理性的”
。
这句话虽然有些绝对，但也不是没有道理。
在大多数场合下，多数的女人在处理事情时，总是感性多于理性。
但在现代职场中，如果你经常发脾气、掉眼泪，那么不仅会让周围的人无所适从，而且还会对自身造成不可避免的损失，更会被归结为心理承受力差和性格软弱，认为你经不起大风大浪的侵袭，难以担当重大责任，最终对事业造成极大的影响。
艳红是一家大型企业的高级职员，她的能力和才华在公司里是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，均是堪称一流的人才，这一点连她的上司也是给予充分肯定的。
艳红的性格热情大方、率真自然，颇受同事们的欢迎，深得上司的喜爱。
但也就是这率真和不加掩饰的性格，在某些时候竟然也成了她事业发展中的致命伤！
最近一段时间，上司对一位无论是资历还是能力和业绩都不如艳红的女同事特别关照。
也没见她干出什么出色的业绩，而且干事总是磨磨蹭蹭的，却总是好事不断，什么提职、加薪等好机会都有她，一年之内竟然被“破格”
提拔了两次，让人很是羡慕。
艳红心里越想越难受，为什么自己工作干了一大堆，也创造了十分亮眼的业绩，却不被提拔呢？她怎么也想不明白，真是又气又急又窝火。
为此，艳红的工作情绪一度受到影响，陷入低落状态。
这时，一个平常和她关系不错的同事，见到艳红这副沮丧的样子，便告诉了艳红她的看法，她认为艳红之所以会出现目前的状况，虽然原因是多方面的，但最主要的一条，就是艳红犯了职场中的大忌——太情绪化了！
听了同事的劝告，艳红有些省悟。
其实，艳红也想让自己“老练”
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