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好的示范，能潜移默化地感染和带动广大干部群众见贤思齐；反之，不仅损害自身形象，还会影响单位风气。
当好领导干部，既要发挥“领”
的作用，当好方向盘；又要发挥“导”
的作用，催生驱动力，不“领”
就是缺位，不“导”
就是失职。
要严以律己，当好标杆和旗帜。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
既要注重政治能力的增强，也要注重领导水平的提高，既要抓好人格魅力的提升，也要抓好廉洁自律和作风养成。
要把以身作则当作一种约束，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的首先自己坚决不做，让自己的形象在本地本单位形成一面旗帜，树立一个榜样，赢得干部群众的认同。
要身先士卒，多用“身影”
带动人。
喊破嗓子不如干出样子。
要多行不言之教，自觉做到干字当头、实字打底，少用“声音”
指挥人。
凡事冲锋在前、做出表率，面对工作敢说“跟我来”
、面对纪律敢讲“跟我学”
、面对危机敢喊“跟我上”
，变指派命令为行为感召，切实做到使下属不敢不服、不得不服、不忍不服，从而带领干部群众心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，充分凝聚想干事、敢干事、会干事、干成事的正能量。
十六、敢于超越
超越就是要超出、胜过，既敢于突破自己、跨越自己现有的状态，也勇于反超自己前面的人。
人总是要有一点精神的。
对领导干部来说，就是要敢闯、敢试、敢干，树牢干大事、创大业的追求，提高大发展、大突破的胆识，增强一往无前的闯劲、不畏艰难的拼劲和创优争先的干劲，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，形成昂扬向上、奋发有为的精气神。
只有这样，才能不断进步、争创一流，始终走在时代前列。
否则，不愿探“盲区”
、不敢闯难关，永远跟在别人的后面甚至当群众的尾巴，不仅什么事都做不好，迟早还会被时代所淘汰。
要勇于超越自我。
一个人最大的敌人是自己，最难战胜的也是自己。
要坚持刀刃向内，有勇气反躬自省、检视自己，不惧批评和自我批评。
要主动充实和提高自己，在实践中不断拓宽视野、提升格局，在自我革命、主动求变中经受锻造，提升推进改革发展的过硬本领，实现自我扬弃，努力让自己变得更好、更强，让本地本单位发展得更好、更快。
要敢于超越别人。
社会发展一日千里，不进则退，慢进也是退。
要坚决破除“比上不足比下有余”
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