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领导干部要学会摆正位置，保持豁达的心态，站在全局的高度看待问题，不计较个人得失、不在乎个人名利，分清“小我”
和“大我”
、局部与全局利益，真正做到能吃苦、能吃亏、能受气，有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨，做一个理想远大、格局宽广的人，心甘情愿做燃烧自己、照亮别人的蜡烛，甘愿将别人“扶上马、送一程、护一路”
。
为别人喝彩是一种美德。
为自己喝彩是本能，为他人喝彩是美德、是胸怀。
只有真诚为他人鼓掌，正视别人的成绩，才能让自己进步得更快，让路更宽广，离成功更近。
领导干部要矫正狭隘自私和妒忌心理，培养宽宏大度、助人为乐的精神，常怀成人之美的心态，躬行甘为人梯之事，见得人好、为了人好、能助人好，真心实意为别人的进步感到高兴，为别人的成长感到欣慰；还要旗帜鲜明为敢于担当的干部“开绿灯”
“兜住底”
，使其安心干事、放手创业。
十一、己所不欲，勿施于人
“己所不欲，勿施于人”
出自《论语》，意思是自己不愿承受的事就不要强加在别人身上。
这不仅是一种自我节制的权力规则、为人处世的黄金法则，更是一种平等宽容的心态。
现实中，有的领导干部遇到急事难事，总是视为“烫手山芋”
，自己不想接、不愿接，就立马安排给别人；有的领导干部对自己自由主义，对别人“马克思主义”
，自己的问题就找客观原因，别人的问题就上纲上线。
不可像手电筒那样只照他人不照自己。
领导干部若事事处处只考虑自己，不顾及他人，势必会导致人心涣散、众叛亲离。
以责人之心责己。
识人难，识己更难，最难战胜的敌人是自己。
领导干部要不护己短，理性看待自身不足，切实做到闻过则改、有错必纠。
在责怪别人之前，先反思自己；遇到问题和困难时，自己先主动承担；要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做；只有自重自省、以身作则、率先垂范，多行不言之教，才能以理服人、以情动人、以行示人。
以恕己之心恕人。
大智者必谦和，大善者必宽容。
宽容别人也是善待自己。
无论对上级、对下属、对群众都要互相尊重、宽容大度，不分高低贵贱，不分亲疏远近，平等对待每一个人。
要学会设身处地站在对方的角度、立场和观点上分析判断，时时事事处处考虑到他人的难处和需求，将心比心，推己及人。
用积极向上的阳光心态看人看事，善意地对待别人的缺点和失误，多些宽容和沟通，少些责备和抱怨，做到恃才不自傲、有权不任性、大气不霸气。
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