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然而，面对别人的才华与成绩，有的领导由于夜郎自大、唯我独尊而不愿欣赏，有的领导习惯吹毛求疵、求全责备而不会欣赏，还有的领导把赞美鼓励与严格管理对立起来而不肯欣赏。
凡此种种，折射出他们心胸的狭隘和识人用人上的欠缺，也严重挫伤了党员干部干事创业的积极性。
欣赏别人是一种境界。
“知人者智，自知者明。”
聪明人不高看自己、不低看别人，不为我所好、主观臆断，不戴“有色眼镜”
、不拘“条条框框”
，善于用欣赏的眼光看别人，多看人长处、多帮人难处、多想人好处，海纳百川、博采众长，以喜悦的心情看待别人的成功。
人才不等于全才，领导干部要以“百步之内有芳草”
的胸怀气量当好“伯乐”
，炼就一双识人慧眼，以欣赏的眼光识才，以宽广的胸襟容才，以过人的胆识用才，以科学的机制聚才，形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。
激励他人是一种能力。
“水激则石鸣，人激则志宏。”
适时的赞赏和鼓励是工作**的催化剂。
心理学家威廉姆·杰尔士说过这样一句话：“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”
在人与人交往中，发现他人的优点并适当地肯定别人，会使人犹如沐浴阳光，产生进取之心、向上之志、奋发之为。
领导干部应当不吝啬对下属的赞美，善于通过一句表扬的话语、一个赞美的动作、一种鼓励的眼光，把正能量传递给下属，激发其干事创业的愿望、热情和干劲，形成奋发向上、你追我赶、担当作为的良好氛围。
十、乐为他人做嫁衣
泰戈尔在其诗中写道：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”
领导干部要有顾全大局、淡泊名利、牺牲自己、成就他人的胸襟，甘做“铺路石”
，甘架“凌云梯”
。
现实中，有的领导干部急功近利、心浮气躁，总是想方设法突出“自己”
，见“名”
必争、见“好”
就要、见“利”
就抢；有的小肚鸡肠，看到别人的成功百般诋毁，看到别人的成绩嗤之以鼻，看到别人进步刨根揭短，甚至觉得别人“功高盖主”
，抢了自己的“风头”
。
这些现象，本质上还是“官念”
错位，功利心在作祟。
牺牲小我才能成就大我。
没有绿叶的陪衬，再美的花也不惊艳。
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