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我们在管理别人之前，先要管好自己，所谓“身教重于言教，口说不如身行”
，不言而教，即是最好的管理。
——《普门学报·佛教对“应用管理”
的看法》
我们要如何做好情绪管理呢？佛陀说了八万四千法门，就是为了对治我们的八万四千个烦恼。
例如：以喜舍对治贪心、以慈悲对治愤恨、以明理对治愚痴、以乐观对治沮丧、以知足对治嫉妒、以信心对治猜疑、以真心对治虚妄、以谦卑对治骄慢、以感动对治不满、以发心对治懒惰、以反省对治不平、以惭愧对治蛮横、以包容对治狭隘，这些都是很好的情绪管理妙方。
——《普门学报·佛教对“应用管理”
的看法》
如果一个人懂得“因果”
法则，明白行为能决定自己的幸与不幸，就会谨言慎行，行善积德，广结善缘，而对于过去的不幸，也会不断地努力改进，使它转变为幸福；如此的自我管理，不就是最究竟、最上乘的管理法吗？
——《普门学报·佛教对“应用管理”
的看法》
我们平时要凭着正念、正勤、正道来做人处事。
透过般若观照，培养自己的耐心、虚心、诚心、赤子心、清净心、慈悲心、宽恕心、欢喜心、平等心、忍辱心、惭愧心、感恩心……就不会产生各种负面情绪。
唯有把情绪管理好，我们才能找回心灵的主宰，也才能做自己的主人。
——《普门学报·佛教对“应用管理”
的看法》
如何做好管理，有三个原则：
1．用“情”
管理：父母管儿女要有爱，老师管学生要能保护他，长官管部下也要给予关心。
人心是肉做的，用爱、用情来管理，才能赢得人心；没有爱心，对方不服气，就难以管理了。
2．用“理”
管理：有时太重情爱的管理，无法折服对方，这时就必须讲究“理”
。
家庭有伦理，则长幼有序、尊卑有别、上慈下爱；职场有伦理，则上下和谐，做事有条理、计划，被管理的人，也会心甘情愿地服从。
3．用“法”
管理：如果道理行不通，只得仰仗于“法”
。
所以国家订有法律，军有军法、商有商法、教育有教育法，只有法才能公平、平等地把人、事都管理好。
——《普门学报·佛教对“应用管理”
的看法》
有鉴于“人和为贵”
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