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的斗争精神的继续，喜欢用非黑即白的眼光看世界。
撤职、降薪、开除、罚款、冷漠、威胁等等都属于这一类。
值得注意的是如果规则清晰，有人犯了规却没有得到惩罚，这个权力就会大大削弱。
强制的权力常常需要擦屁股，尽管这样结果来得很快，有一利必有一弊。
奖励的含义不用啰嗦。
值得注意的是奖励使用的负面影响。
奖励如果不是获得者期望的东西，就没有什么用处。
一个想涨薪水买新房的员工对新马泰旅游不会有多大的兴趣。
奖励常常忽视原因。
销售最多的员工获得最高的奖金，但我们却忘记了前任的长期工作，或者区域购买力的差异。
最后奖励还会阻碍冒险精神和破坏合作关系。
正确向前再走一小步就是谬误，我们的世界就是这样有趣。
所谓合法的权力指的是法律、规则、或不成文的习俗与文化所授与某个职位与某个人的权力。
例如干部、法官、警察、教师、父母、旧时的乡绅等等。
比如交通警让你开车缓行等待，你不会偏偏要加速冲过去吧？我们常常会感受到一些不合理的规矩，比如北京的西直门到紫竹桥，一条又宽又直、连红绿灯都没有的大道，有一段时间偏偏限行时速30公里。
而限速的理由只是地底下在挖地铁，而这对马路并没有什么明显的影响。
据说这条路上产生的超速罚单占了整个北京市的三分之一强。
有一些斗争性强的人会蔑视“不合理”
的规矩。
作为领导人，第一是要制定合情合理的规矩，但是对违反“不合理规矩”
的处罚也不应该手软，因为“法”
比“理”
大。
世界的变革一般是先融合，再改造，否则就是革命了。
革命固然好，但是过程对老百姓来说是大大的不好。
专家并不一定只是教授、博士。
你若是钥匙锁在家里了，那个来帮你开锁的人就是此时的专家。
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