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如果升官的不是你
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为做好工作你废寝忘食，为晋升你绞尽脑汁，然而最终的结果晋升的不是你。
这真叫人伤心。
在和工作有关的挫折当中，该提升而未获提升这种现象是很普遍的，但事情发生之后，日子还得过下去——而且你可能会有较好的日子过。
当然，经过打击后，你需要一段时间才能痊愈。
不过，许多人后来发现，这种经验对自己有振聋发聩的效用。
如果这件不妙的事降临在你头上，你该怎么办呢？
一旦消息得到证实，就去向新升任的人道贺。
别谈那些无关紧要的闲话，要谈将来。
因为将来你有可能成为这位幸运者的下属，所以最好尽快跟他建立新关系。
20世纪70年代末期，美国奇异电子的高特和其他六七个主管共同角逐首席执行官（CEO）的位置。
他在得知自己失败时，立即打电话给另外三位进入复选的人，“我恭喜他们，并祝他们顺利，”
高特回忆，“当时我是公司的大股东，所以我还请他们务必努力工作以保障我的权益。”
雍容大度的高特很快在别处大展身手，他当上了另外一家大企业的CEO。
等你公开向对方道贺后，再回到自己的办公室闭门深思。
如果你发现情绪正在大起大落之中，这实际上对你正在经历的痛苦是具有疗效作用的。
美国西北大学管理研究所教授康明斯发现，控制一个在升迁中受挫的人反应的几项关键因素：
（1）你有没有料到会遭受挫折？如果已经料到，也许就不至于那么痛苦；如果是出乎你的意料，就要问“为什么”
，是不是公司给了你错误的信息？或者主管把你遗忘了？
（2）在你的事业和生命中，你目前处在哪个位置？重点不在年纪老少，而在于你有多少其他的选择。
如果你有别的发展——不管是调到别的部门、提早退休或另谋高就，就不会觉得全无指望。
（3）你认为是什么原因使你该升而未升？是你自己还是环境使然？如果你认为是自己工作不力而未获晋升，当然会更痛苦。
（4）家人、朋友是否支持你？假如你不能对配偶或其他人提及你的痛苦，麻烦就大了。
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