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第九章多一点宽容，多一点快乐
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小天在一家IT公司工作，虽然已经上班两年多了，但和同事们的关系一直处理不好。
说起原因，其实还要怪他自己，他和别人相处时，总是喜欢针锋相对，不能理解别人。
每当大家聚在一起讨论或聊天时，往往喜欢打断别人的谈话，破坏气氛。
他的表现欲很强，当他提出的意见未被接纳时，就会愤愤不平，很容易就会和别人闹翻。
在一次公司的聚会上，他和几个同事聊天，就因为一个很小的问题争得面红耳赤，同事觉得气氛尴尬而有意退出论辩，他还不依不饶，结果弄得大家不欢而散。
小天觉得现在的时代要想表现自己就得个性突出，当仁不让，要不然很难让别人记住你，赏识你。
自己身为“80后”
、“奔奔族”
，就是要有独特的一面，不能人云亦云。
小天的心态在众多的“奔奔族”
中肯定能引起共鸣。
特立独行、张扬自我是奔奔族深入骨髓的性格特质，恶搞、整蛊、利用博客展示自我成为奔奔族扬名的终极武器。
他们经常在网络上语出惊人，不顾别人的感受说一些伤害别人的话语。
可是，这种处世之道并不是所有“奔奔族”
奉行的原则，大部分的年轻人还是懂得与人为善，和谐相处的。
晓宏在北京的一家著名的跨国企业里做技术总监，现在的事业可谓是蒸蒸日上。
想起刚进入公司的时候，晓宏至今回想起来还是感慨良多。
他是一所不太知名的高校毕业生，学历仅仅是本科。
当初为了进入这家公司，费尽了周折，前前后后投了3次简历，才被人事部门挑上。
进来之后，面对着那么多比自己强的工作伙伴，心理上的压力很大。
很多条件比他优越的同事对他态度很冷淡。
可他总是以真诚的心态和别人相处，认真地对待工作，最终换来的是领导的赏识。
“高升”
以后，他并没有恶意排挤同事，依然是以真诚宽容待之，换来的自然是同事的赞赏。
晓宏用宽容换来了同事的理解和尊重，也换来了事业的腾飞，说明了在现代的职场中，宽容的伟大力量!其实，我们也都只是一个平凡的人，也都有自己的脾气与原则，遇到不平之事或者遇别人恶意的毁谤，也会气愤难平。
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