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强化员工的意志力和抗压力
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福特公司在很长一段时间内都是汽车制造领域内的佼佼者，尤其是对于发动机的研发更是处于世界领先位置。
在20世纪70年代，随着V6发动机的普及，福特公司的负责人亨利·福特二世某一天突然产生了一个疯狂的想法，那就是尝试在引擎中安装8个气缸。
这个设想具有很大的超前性，毕竟在当时的技术条件下，很少有人会这样去想，更没有多少人敢于挑战这样的难度。
当福特提出这个想法时，公司内部很多股东和工程师都表示不可思议，他们认为这项研究基本上没有任何成功的可能。
但是亨利·福特二世下定了决心，他重新组建了一支研发队伍，并且很快投入研发当中。
正如其他人所估计的那样，研发进程很不顺利，研发过程中遭遇到的一个个技术难题让人崩溃。
很多工程师一开始还具备一些信心，但是接二连三的失败和打击让他们变得很沮丧。
来自外界的非议也让整个团队压力重重，很多人都想要放弃，最初建立起来的信心和决心一点点耗尽。
亨利·福特二世从旁进行鼓励，表示自己坚信团队可以完成新型发动机的研发工作。
之后的很长一段时间里，尽管研发团队在失败和挫折中反反复复，但是团队始终对研发工作保持着一丝希望。
而正是这仅存的一点信心和耐心，使得团队坚持下来，并最终研发成功，这个新的发动机就是V8发动机。
管理学专家后来在分析亨利·福特二世领导的研发团队时，提到了一个词：意志力。
他们认为强大的意志力是这支队伍最终获得成功的关键。
那么什么是意志力呢？如果进行具体分析和解释，那就是一种自控力，最常见的一种形态就是耐力。
一个人越是能够忍耐环境带来的影响，越是能够在环境的干扰下控制自己的行为，他的意志力也就越强大。
对于团队或者个人来说，意志力是创造力、执行力的重要保障，因此团队更需要那些意志力强大的员工，更需要关注意志力的培养。
《意志力》的作者罗伊·鲍迈斯特曾经做过一个实验，他安排三组能力相近的测试者做了一大堆无解的题目，其中第一组直接做题，而第二组、第三组的成员在做题之前被带到一个房间里，房间里放着烤饼干和萝卜，第二组测试者允许吃烤饼干，第三组成员只能吃萝卜，大家可以吃完食物后做题。
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