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二、发现自己的天性偏好
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另外给大家分享笔者的一位导师——NASA前高管查理·佩勒林博士——的测评方法。
这种方法基于心理学家卡尔·荣格的理论成果，通过实践再创新而成。
希望可以从另一个视角来帮助大家了解自己的认知行为风格以及天性优势和劣势，以帮助大家更好地发挥优势，适度管理并改善劣势。
卡尔·荣格认为，人的性格主要由决策方式偏好和信息获取方式偏好两个基本方面决定的。
查理博士带领团队根据这一理论，花费10年时间，对500个团队进行测试，提出并验证了性格测试的4D（4个维度）新方法（图4-1）。
图4-1性格测试的4个维度
（一）找到自己的风格
你可通过回答如下的测评问题来帮助自己明确自己的认知行为风格以及自己的优势、劣势。
在开始测评之前请牢记如下内容。
1.测评只是帮助你从一个专业的视角来了解自己，并不代表这是全部的你。
2.不是在测评结束后给自己贴上一个“我是这样的人”
或者“我是那样的人”
的标签，你仍然需要带着好奇的心，从专业的视角去更深入地发现自己。
3.每个人都是一个独一无二的个体，而不是一系列测评的集合。
4.测评为更好地发展自己提供了一面镜子。
5.成为一个完善的自己是一个永恒的主题。
6.测评时想象一下你在家里或者一个放松的环境中。
7.想象在你18岁之前，你可能会怎样选择。
8.相信你的直觉，快速、真实地回答。
如果你准备好了，现在就可以开始了！
1.您天性上的决策偏好如何？
查验一下您的决策偏好。
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