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放下架子，真诚恳切
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赞美要真诚，是发自你心中的肺腑之言，真诚的赞美才能被接受、被理解。
如果你总是摆出管理者的架子，生硬古板、飞扬跋扈，对员工取得的成就侧目而视，就会失去他们对你的信任，对你产生厌恶感，不服从你的管理，甚至会跳槽。
如果管理者放下架子，真诚恳切，那么你的感情投资就一定会得到回报。
一天，一位原来在公司担任部门领导职务的有才干的年轻人，忽然辞职走了。
李总经理得知他是应聘到一家酒店做经理，于是李总经理亲自找到了那家酒店。
原先的老板主动来喝酒，这使那位刚辞职的年轻人深感意外。
但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，李总喝酒，他在一旁陪着。
两人细饮慢说，李总笑容可掬，情绪不错。
他与这位过去的员工拉扯起一些一起创业中过关斩将的往事。
随后，才谈到员工的近况，他兴致勃勃地问：“很好吧？是不是干得很顺手？”
年轻人当然要把现状好好描绘一番：“很受老板的赏识，当上经理以后，手下的员工协作也不错，初步估算，在年内可以赢利50万元左右。”
听了他的话，李总淡然一笑，说：“四五十万吗？我认为太少了。”
“就这么个小小的酒店，一年赚这么多已经很不错了……”
年轻人小声地辩解道。
李总一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该赚几百万，你太不自信了，在这个小地方藏不下你这条蛟龙，所以我看你在这儿是大材小用啊！
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