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以实夸实，措辞适当
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随便说几句人云亦云的话，赞美一个人或者一个集体，并不难，也不可贵。
吹捧与谄媚都是带糖衣的毒品。
这种赞美的话言不由衷，盲目夸大，吹得天花乱坠，到了令人难以置信的地步。
或无中生有，张冠李戴，夸张对方并不具有的优点、长处。
上述种种“赞美”
都不是正常的社交手段，而是勾心斗角的伎俩，对于至爱至友的赞美则肯定是出于善意的鼓励。
管理者赞美员工当然也应当注意这方面的问题，否则就会让员工感到与管理者之间的距离，从而形成不信任感。
赞美员工时，语言当然不可温吞，要具备应有的热度。
如果管理者任意贬低员工的优点或成就，那么就会打消他们的积极性，影响他们今后工作中的态度。
但是不适当地拔高员工的成就，人为地加上成就本身不具有的价值、意义，甚至流于俗气地夸捧，那么也会产生不良影响。
会使受到赞美的人产生盲目自大的心理，误以为自己确有那样的成就，从而坠入“只见树木，不见森林”
的迷雾之中，泯灭了发愤图强、努力开拓的意识，会造成其他员工的心理失衡。
人们崇拜的是真正的榜样，而不是人为塑造的“泥像”
。
对于名不副实的“典型”
，人们会由不服气到猜疑，甚至讨厌，怀疑他是否跟管理者有裙带关系。
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