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元月7号下午，红星公司临时召开总党委扩大会，党委委员、职工董事及副总师以上领导参加了会议。
会议的议程是讨论组织部拿出的《重申中层管理人员任职年限的若干规定》，但在讨论之前，陶唐以罕有的严厉语气批评了彭杰。
“在讨论文件之前，我要讲一件事，”
他盯着彭杰，“彭杰同志，起草这份文件是赵书记亲自给你布置的，对吧？”
彭杰不明所以，“是的。
有什么问题吗？”
“问题当然有。
做出这个决定的是我。
我只和赵书记谈过此事，并且得到了赵书记的支持。
然后委托他给你布置了任务。
我问你，这个文件，是你起草的还是交给了下面的同志？”
彭杰明白问题出在哪里了，“交给了组织员陆文达起草。
之所以这样，是因为原来那份文件就是陆文达搞的。”
组织员是组织部的一个特殊岗位，明确为正科但享受副处级待遇。
“那么，我问你，为什么两天来，有七名中干找我谈退二线的问题？组织部什么时候变成宣传部了？赵书记安排你们做宣传了吗？嗯？”
彭杰被噎住了。
他没法子将毛病推到陆文达身上，推过去必然换来更严厉的诘问，一个管理无方的帽子注定会扣过来。
他更不能说是两位一把手泄露了消息，尽管重要人事的消息往往泄露于最高层。
考虑了几秒钟，迅速权衡了利弊，彭杰说，“对不起，是我没有做好工作……给领导添乱了……”
“彭杰同志，你是老组织了，一些常识，不需要我和书记提醒吧？为什么要重申这项规定，不需要我给你解释吧？所谓一叶知秋，就是说的这种情况！
毋庸讳言，红星厂干部队伍存在很多问题，有些问题的性质非常严重！
我认为根子就在上面，就在干部管理部门！
中央领导反复讲，打铁必须自身硬，组织部这样走风漏气，怎么管理中层？如何考核别人？你身为部长应该负什么责任？！”
彭杰的脸立即涨红了。
他自坐上组织部长的椅子，从来没有被一把手当着公司所有领导的面如此严厉地训斥过，“陶总……”
“你还解释什么？嗯？”
李珞厉声道，“我建议你回去好好调查，查明问题出在哪里，然后认真反省，写一份深刻的检讨出来！
陶总，您看是不是先讨论正事？”
李珞必须保彭杰。
组织部是他最重要的“领地”
，如果在营销体制面临重大变更的时候再失去组织部，他的权力就所剩无几了。
公司准备重启以年龄卡线后，彭杰第一时间就报告了他，俩人面对干部花名册研究了一番，深入讨论了由此带来的人事变更。
陶唐面前那份文件草稿出来后，李珞第一时间也看到了，还亲自修改了原稿中关于二线中干的待遇条款。
但李珞万万没想到，一向在干部任免上表现平和的陶唐竟然就此发难。
泄密？那是常态了。
红星厂从来就没有什么秘密可言。
或许陶唐不会泄密，但赵庆民绝对会跟他的人谈。
自己不是也跟几个年龄到线的吹风了吗？但李珞无法回击陶唐的攻击，一些事情就是这样，说开了就是问题……
“正事？我认为这就是正事。
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