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对合作方，我的态度既积极，也要慎重。
我感觉到我们既迫切存在产品结构调整的要求，又不能盲目从事。
对于我们红星这样大的摊子来说，目前的产品品种已经不少了，出差前我向李总及生产部门要了一些数字，林林总总，我们的产品竟然有2000多种，大一些的。
我是指单价上万元的，竟然有500种之多。
但有比较稳定订单的只有100种左右，这就是结构调整的必要性所在。
在外面的时间比较充裕，听李总做了比较深入的分析，认为目前的产品品种过于芜杂了，其中一大部分市场需求不明的产品应当逐步退出，我原则上同意李总的判断。
纵观国内外的成功企业，无不有着明确的经营重点，没有重点就不会形成优势，就不会主导市场。
十个指头抓跳蚤。
恐怕一个也抓不住。
多元经营罕有成功者，这点大家都清楚。”
陶唐喝了口茶，看了下坐在角落里埋头记录的徐德玉，最近的会议上总能见到这个可怜的女人。
但彼此再没有说过话。
李珞听着陶唐从容不迫地布置着工作，心生羡慕。
他对那把椅子“觊觎”
很久了，自认为论能力论资历自己都有资格坐上去。
但造化弄人，总是差了那么一两步。
陶唐就任后，李珞曾和他在总部的“眼线”
聊过这件事，对方肯定是希望他进步的。
这个毫无疑问，但对方认为，正是李珞和宋悦的争斗毁掉了机会。
这个结论他嘴上不愿意承认，心里还是认可的。
他在不遗余力攻讦宋悦的同时，宋悦肯定也在诋毁他，毁掉了他唾手可得的前程。
所以，那位知心朋友说，这一次千万别犯类似的错误了，以对陶某人的了解，他绝不会安于那个位子，他有更大的野心，与其正面强攻，不如曲线救国。
朋友的“忠告”
李珞完全明白。
这段时间他确实在反思自己，作风也在悄然改变。
如果说李珞盯上那个位子是为了像宋悦一样捞钱，那是侮辱他了，李珞要的是权力，是掌控别人的权力。
在不谙内幕的下层看来，常务副总经理已经接近顶峰了，但李珞知道，这一步之遥带来的差别是巨大的，就像现在，陶唐这个新丁可以挥洒自如地评点江山，但一些话如果由自己说出来就是僭越。
那次电话里的聊天谈了可不短，对方谈到了体制下的用人，“大面上说我们是任人为贤，老百姓则骂任人为亲，其实都不对。
干部路线排第一的既不是任人唯贤，也不是任人唯亲，而是任人唯上。
上级要你安排谁你就安排谁，否则上级不高兴，自己的位子就不稳当了。”
李珞明白，这是朋友规劝他呢，劝他别和组织对着干，“你说的是，我明白。”
“第二是任人为帮。
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