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不怕你用私人，就怕你用庸才。
搞了多年组织工作的李珞对于用人有着自认深刻的理解。
看看宋悦用的那些人吧，刘秀云，潘成贵，说句难听话，连当科长都不一定当好。
反过来，如果一把手提拔重用的都是独当一面的人才，谁敢说你任人唯亲？
李珞的财富观与众不同。
他看不起杨文欢宋悦的做派，认为过于低档露骨了。
谁不喜欢财富？但财富的外延要扩大，不能太狭隘了。
在李珞的观念里，培养亲信，提拔干部就是积累财富。
那种财富似乎看不见摸不着，但却是含金量最大的。
李珞曾对老伴讲过，提拔十个人，最多叛变五个，顶天了。
还有五个是自己的人，只要他们在，我的权力就在。
只要我的权力在，我们就不愁没钱花。
这方面他确实做的不遗余力，成绩斐然。
在红星厂，李珞爱才是出了名的，李珞尤其留意结识各部门的业务骨干，那些人是红星的未来，他们需要的是一个展示才华的舞台，而进入科级是必经的一步。
宋悦抓人事只盯着处级，令李珞感到发笑，在他看来，科级才是最重要的，你把一个年轻人推上科级岗位，他会永远记住你，因为那是踏上“仕途”
最关键的一步，如果把红星的权力结构比作由无数台阶构成的山道，进入科级就算进了山门，以后的路走的如何就看自己了。
更妙的是公司的一把手很少关注科级，这样权力就下放了，其中组织部是最关键的一环。
党政联席会在研究中层班子时，极少驳回组织部关于科级干部的动议。
说起来权力在上层，实际掌握在了组织部，而彭杰正是自己的老部下……李珞不知道别人窥破了这个秘密没有，反正他这些年颇有如鱼得水的感觉，渴望独揽大权的宋悦撼不动他，是因为宋悦发现李珞在红星的势力超出了他的想象，而宋悦又抓不住李珞明显的把柄，只好退而求其次，双方相安无事就成了上策。
现在轮到陶唐了。
李珞静静地观察着陶唐，希望找到陶唐的破绽，没有破绽的上司是无法对付的。
所以他允许贾建新故技重施。
但贾建新过来报告说陶唐亲自干预了那个小服务员的辞退，让李珞大吃一惊，他真的有点害怕了！
第一感觉就是太轻敌了！
而且外甥也太愚蠢了，怎么能轻易辞退呢？（他忘了曾对贾建新下过辞退叶媚的命令了）贾建新这错误犯的，真是太低档了，简直不可原谅。
“你肯定那个小丫头向他坦白了？”
李珞追问。
“有可能……”
“什么叫有可能！
立即给我搞清楚！”
李珞的脑子迅速转动起来，如果陶唐抓住此事不放，外甥算是完了。
“那，那我去问问……”
“回来！
不准去！
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