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“我……”
“仝副厂长对吧？今天你们分厂为什么休息？”
“是这样的，因为6、9、15三个分厂的部件没有供进来，请示生产部和马总后安排休息了，只有维修组的几个同志加班调整装配平台……”
“哦，上游部件供不上，什么原因？”
“我问过了，主要是原材料进厂晚了……”
“陪我走走吧。”
“是。”
仝正杰踹踹不安地陪着陶唐在空旷安静的车间溜达，心里不知骂了自己多少遍了。
点儿真他妈的背透了，怎么就这么巧？自己这个臭毛病总是改不了……他偷眼望去，见陶总皱着眉头，似乎在思考着什么。
“老仝，厂里推行精益管理有一段时间了，你们做的如何？”
“做的不好……”
“哪儿不好？”
来了，现世报啊。
仝正杰想了下，“现场一关总是过不了，一些陋习总是难以改变……”
“问题看的还是比较准的。”
陶唐指点着，“你看，那副手套肯定不应该摆在那里，还有那堆绵纱……还有水杯，嗯，这个零件，肯定不在它应该在的地方。
精益管理的第一步就是现场管理，现场管理抓好了，精益未必达效。
但现场抓不好，精益肯定是走过场，不会取得任何效果。”
“陶唐的指导我记住了。”
“我问你，精益管理的核心思想是什么？”
“持续改进，消除浪费。”
“很好。
仝正杰同志，我认为你们11分厂的现场管理就公司的现状而言，是最好的。
这和你敢于管理有很大的关系。
刚才你处罚了我哥哥，为什么给我道歉？”
仝正杰不知所措地看着陶唐，不知道该说什么了。
“刚才说到习惯问题，你认为彻底改掉不良习惯的最好办法是什么？”
“严格的奖惩……”
“那为什么道歉？工作现场抽烟，分厂怎么规定的？”
“罚款20~50”
“那就走上限，罚50。”
陶唐看着包括陶晋在内竖着耳朵听的工人，“还要公示出来：因违反工作场所禁止吸烟的规定，兹处罚陶晋，括号陶唐之兄，50元，以儆效尤。
贴到分厂公示栏去。”
“是。”
“严格的奖惩，还要辅之以合情合理的制度，就基本完整了。
管理学有个火炉原则，听说过吗？”
“没有……”
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