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“对不起，是我们的工作没做好……厂办已经报告我了，”
刘秀云的脸上带着歉意，“陶总，公司执行人事制度是严格的，张荣和那个姓吴的纯属无理取闹！
我亲自跟他们解释过，就是不听。
那是两个刺头，国企嘛，总是拿这些人没办法，好像公司欠着他们似的……”
“话不能这样说。
子弟就业是个大事，搁在谁头上都不会掉以轻心。
我答应给你说的两个刺头答复，一个星期内。
所以，你跟人力资源部讲一下，让他们把公司关于大中专毕业生招录的有关规定，以及近三年来实际招收情况等材料准备下，周一上班给我。
好吧？”
“好，照您的指示办。”
刘秀云有些不情愿。
回到办公室，陶唐洗了把脸，让李志斌把总经济师骆冲以及发规部负责内部绩效考核的人员叫来。
不一会儿，身材矮胖，戴一副深度近视镜的骆冲领着吕绮来到陶唐办公室，“陶总，您要听绩效考核的情况汇报？”
“二位请坐吧，”
陶唐从大班台后转出来，在单人沙发上落座，骆冲在三人沙发靠着陶唐的一头坐下来，吕绮则站在那里，手里捏着黑皮笔记本和蓝色塑料夹。
“因为昨天韩总谈起欠发工资事，想了解下有关情况。
坐呀，吕大主任为什么站着？”
陶唐开了句玩笑。
吕绮在长沙发的另一头坐下了。
这是她第一次进陶唐的办公室。
这间办公室她是来过的，那时的主人是宋悦。
但今天她有些紧张，陶唐的玩笑并未使她放松。
“内部责任制考核的主指标是什么？”
陶唐发出第一个问题。
看来是内行。
吕绮看骆冲望向自己，答道，“考核体系是这样的，以万元收入工资含量确定工资，再用指标体系来修正。”
“辅助指标体系中权重最重的是什么指标？”
“利润。”
“目前的欠发工资中，有多少是理论欠发？”
吕绮彻底放松下来，跟内行汇报就是轻松，“欠发都是实际欠发。
理论欠发不叫欠发。”
“那就是说，9830万都是应当发下去的？”
“没错。”
“机关工资如何确定？”
“走分厂的平均值。”
“机关有没有分类？”
“没有。”
“内部责任制是职代会通过的吧？”
“是。
春节前就通过了。”
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