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陆溢阳：“……”
“没觉得自己糟糕，你现在还在玩游戏，而不是和我坐这里探讨问题。”
陆溢阳咂下嘴：“承哥，你是怎么做到一句话釜底抽薪，把我过去二十年的自卑给治愈的？”
霍承光笑：“真治愈了？”
“绝对！”
陆溢阳点头，笑脸灿烂又释怀：“我都想抱住你亲。”
收起用过的湿巾和空盘，霍承光起身去厨房，抖动的肩膀下不知什么表情，扔下的话倒很随性：“真治愈了就好好看书，别一天到晚哈欠连天，我谢谢你了！”
第22章被无视，还是被防备，哪个更让人窝火
管十个人的公司和管百人公司，面临的问题不在一个级别上。
尤其是彻达这种高精尖人才扎堆的企业，管理风格过硬过软都不好，拿捏的度很微妙。
梦一进入收尾阶段，技术团队里的北美帮和欧洲帮龃龉的事翻上台面，加上市场部对外宣传全真游戏概念，遭到全网自媒体群嘲，李沁在公司焦头烂额，每晚要找霍承光支招。
以前还电话，最近除非有急事，李沁被要求写邮件或微信沟通。
“在北美还是在欧洲就读或就业有什么明显区别？以为这帮搞技术的没那么多弯弯绕，没想到特能扎堆，互相看不上。
简历拉出来闪瞎人眼，吵起来像群小学鸡，甚至到了一群人去食堂，另一群死活不去的地步。”
面对李沁吐槽，霍承光回复：
1.两头雄狮关一个笼子必争胜负，用不同项目把它们分开，相安无事又能形成竞争关系。
2.关系差到不能同堂而食的地步，CTO（首席技术官）和CHO（首席人事官）毫无动作，失职！
提点他们。
3.媒体嘲得越凶，越在帮梦一造势，给出去的料要有节奏。
梦一是彻达第一款真正推向市场的大作，此前市面上所谓的全真概念都在打擦边球，所以这次彻达新闻稿一出，被质疑也很正常。
梦一上市那天，产品会替彻达说话，霍承光根本不担心。
始终放不下的还是人才问题，指定要挖的人挖不来，内部管理搞不定——彻达现有的人事团队已经跟不上公司飞速发展的需求。
霍承光一秒不会犹豫，没时间给人成长，他会直接开了，招对的人。
如今他身处猎头行业，找实力过硬的人才不难，等彻达合作的背调公司做完几位候选人背调，霍承光决定亲自去跑。
忙归忙，但他从不焦头烂额，所以霍承光想不明白，陆溢阳就是弄点学校功课看点书，怎么能每天累成这样。
几次进健身室准备帮他按摩，就看他趴在按摩床上睡着了。
打着轻微的小呼噜，有点婴儿肥的侧脸压在软垫上红扑扑，霍承光蹲在床边看他。
前后几分钟工夫就进入深眠状态，明显缺觉表现。
霍承光犹豫，听见震动声，陆溢阳手臂垂着，手里还虚虚握着手机。
这下被震醒，一下撑起身，神智还迷糊，人已经下床往外走，回自己房间去。
关门，落锁。
根本没看到旁边还杵个人。
被无视，还是被防备，霍承光一时不知哪个更让人窝火。
多年习惯，早餐时段是拿来整理当日思路的时候，霍承光不喜欢开口说话，但第二天餐桌上，他还是问对面：“最近忙什么？那么累。”
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