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她停顿了一下，看到路德抬头才继续，「所以请新员工认真学习今天的课程，并做好笔记。
这会对你们接下来的工作十分有帮助的。
」
路德：？
老师的全黑框眼镜反射出蓝绿色的光，「第888号混居街道是由多种族丶多信仰社区组成的基层组织，下设3个社区居委会。
」
「本次入职人数15人，将分为3组分派至各街区。
」
「在为期15天的试用期后，择优录取。
」
路德侧头看向周围的同事，一眼便看到了左边的文灵方。
小姑娘正埋头抄PPT，十分认真。
此外，会议室里还有勇哥丶健身男丶中介男，001丶049丶050......
15个人全都是熟悉的面孔。
路德想到电子公告的通知：录取名额2个，录面比例1:3。
也就是说，这次积分排名前6的人才能离开？
老师：「是的。
排名前6的新员工将会结束实习，重新签订聘用合同。
」
「老师。
」049像好学生一样举手，「请问评判标准是什么呢？」
老师欣慰地点头，将PPT翻到下一页，展示出一个公式：
最终成绩=总积分X绩效
路德看着这莫名熟悉的成绩计算方式，觉得胸口更疼了。
老师：「每个人的初始积分为0，最高不设限。
」
老师：「每个人的初始绩效为100，绩效低至0分将会被开除。
」
老师：「完成街道下发的工作任务可以获得积分；未完成居委会下发的工作任务，将会扣除绩效。
」
「此外，若有居民投诉，且无法核销，也会扣除相应绩效。
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