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“社长！”
“欢迎回家！”
嘿呦、
刚才没注意，站在网约车后备箱旁边向农大宿舍区大门口那么一瞧，李有志才现门口周围已经聚集了不下三五十号熟悉的面孔。
看到同尘社的几个骨干组长，和光文化的一群逆子，间杂几个身着清凉明显精致打扮全妆上阵的学妹，李有志咧嘴一笑。
“好家伙，干什么这是？”
“嘿嘿，志哥、这不是你好久没回学校，大家伙听说你回来了过来迎你一下嘛。
走走走，饭店已经定好了，我们给你接风！
“
面对李有志的询问，站在人群最前头的王辉狗腿的走上前来，从明显被这个阵仗整懵了的网约车司机手里接过了行李箱。
二话不说，就拉着李有志走向了停靠在校区门口的一台黑色路虎揽胜旁。
望着王辉潇洒的掏出车钥匙解锁，将行李箱利落的塞进尾箱，又殷勤的拉开车门对自己讪笑，李有志乐了。
“行啊辉儿，开路虎了啊？”
“这不是今年第二季度分红了嘛，哈哈哈……”
吓？
见王辉满脸灿笑，李有志眉头一皱。
目前和光文化采取的还是此前逆子们定下的那套业务积分制分红制度，也就是不论职务级别，目前和光文化的所有小伙伴都共享公司百分之四的分红作为基本工资。
其余百分之四十五的员工分红，则是根据每个人的具体业务进行积分划分。
比如说公司接到了一个项目，这个项目根据股东委员会评估出盈利和执行难度，确定这个项目是个五十积分的项目。
如果a小组接了这个项目并完成，就可以得到五十个积分。
根据小组成员的具体工作，再将这五十个积分分配到个人人头上。
这样，等到季度业绩统计时，按照每个人的积分制定这个人具体能拿多少分红。
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