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这个人事改革是上面下的决定,必须得完成这一步。
那具体的执行好像只能自己来。
而自己跟谁都不认识,按照要求去执行就好了。
不服?蹦跶?闹事?
唯一的办法就是:开除!
既然不能领会上面的精神,也不配合这一大盘棋,那你就直接走人。
都不是真正的核心技术人员,谁是不可被替代的?
他在全体职工大会上大发雷霆,“你们就是被惯坏的!
你们工作,那公司亏待你们了吗?你们的工资待遇是最好的!
要房子给了房子,有几个单位能做到?!
奖金从来不马虎,赏罚分明。
医疗、教育……给你们配备的也是最好的。
现在,有几个单位医疗报销能跟上?有几个专门为了孩子的教育,高薪聘请好老师。
咱们得子弟中学升学率位列前茅。
这些还不够?还要安排子女!
之前开会说过了,企业不吃财政饭。
公司赚钱了,你们的医疗才能随时给报销。
要是公司不赚钱,给你们的承诺就都是虚的。
可怎么保证公司赚钱?那就是一定得吸纳高科技人才。
你们的子女要都是这样的人才,咱们得大门都是敞开的……”
然后,他拿出强势的姿态来:“领导们都在,金总也在。
我提议,凡是不安心工作的,一律开除!
并且,取消所有的福利。”
姚子光跟其他领导一起,迅速的举起手:老金推动这事,给中高层提前打过招呼。
李援军一走,换了个手段硬的来,用的就是此人的这一点。
他跟谁都不牵扯,先帮咱把这件事给办了再说。
这人不知道这一点吗?也知道。
他做好了,干满一届时候,就直接高升走了。
老金递了一个梯子,自己顺势踏上去,就这么点事。
现在的处置就是:谁不愿意,立马走人!
收回房子,也不享受这边的任何待遇;谁在工作中因为这件事消极抵抗,谁走人,一点不留情面。
四爷又写了个条子,递给姚子光。
姚子光看了一眼,这才接了新同事的话,继续说:“当然了,孩子事关一个家庭的未来!
考虑到这一点,咱们公司每年技工招聘的时候,不看学历,不看技工证,要看实操。
凡是实操过关的,一盖留用。”
所以,真没学上,就抓紧叫学技术去。
你们一半人都有些技能在身上,却都舍不得孩子干技工。
接班了能干什么?技能是硬指标,零件好不好的,做不了假。
只要下苦工,真练出本事了,随时来。
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