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各专项分包定价贴合市场行情,无虚高溢价、无隱形增项漏洞;各自营分项择优逻辑清晰、集采优势明显、劳务班组匹配度高;所有台帐、比价、测算、合同边界条款全部合规达標,整体利润水平稳居区域同类型地標项目第一梯队,本次全项目月度预算专题评审圆满通过、全面闭环。
会议尾声,张望舒做月度评审总结,对项目三级商务梯队本月的整体战绩给予高度肯定:“本月我们从垄断专项、机电分包到自营採购,全线突破、全线锁利、全线闭环,高层破局、中层兜底、基层深耕,每一段利润都是实打实拼出来、控出来、管出来的。
全项目无成本漏洞、无管控死角、无履约风险,这就是襄城中南標杆项目的商务管控標准。”
隨著全项目预算评审会圆满落幕,六月所有商务攻坚、成本管控、採购筹备、利润锁定工作正式全部收官。
项目整体底盘彻底夯实,为七月大面积机电进场、批量材料採购、系统性施工铺开、节点稳步推进,打下了无可撼动的商务基础与合规基础。
项目部紧张紧绷的月度攻坚节奏,在这一刻稍稍放缓、平稳落地。
高强度的一整月闭环鏖战过后,公司人性化的员工福利与关怀机制,也在这个月末准时兑现。
襄城中南作为区域头部建筑企业,不仅制度规范、管理严谨、对標行业一流,更有著极强的企业文化温度与员工人文关怀。
针对省外异地入职员工,公司明確出台季度探亲假制度:外省籍员工,每季度享有五天专属探亲带薪假期,不占用常规月休、不抵扣年假、薪资全额正常发放,同时可按规定报销往返交通费用,专门用於异地员工返乡休整、陪伴家人、调节身心,是公司专属的暖心员工福利。
在外漂泊、驻场施工、常年驻扎项目,是工程人的常態。
远离家乡、长期异地、少有团聚,也是一线工程从业者最真实的生活写照。
公司这项探亲福利,看似只是五天假期,实则是企业对异地员工奔波辛劳的最大体恤,是真正懂得尊重员工、关爱员工、体恤基层的人性化制度。
很多私企、小单位只重產值、只抓进度、只看效益,压榨员工时间、透支员工精力,从来不考虑员工的生活与情绪。
但陈老板掌舵的襄城中南,始终秉持集团务实担当、以人为本、匠心筑造、行稳致远的核心价值观,坚守“先有人、再有业,先暖心、再干事”
的管理理念,既要抓项目產值、抓利润收益、抓標杆履约,也要护员工权益、顾员工生活、暖员工人心。
格局宏大、处事宽厚、留人留心、立业立德,这也是襄城中南团队凝聚力极强、战斗力常年稳居区域前列的核心原因。
钱子睿作为东北籍外省员工,自然享有本次季度探亲假。
整月以来,他扎根暖通自营一线,精细核算、反覆台帐、优化付款模式、深耕细节创利,全程紧绷、全程深耕、全程在岗,几乎没有片刻鬆懈,高强度、高密度、高专注度完成了本月自营攻坚任务,完全配得上这一次休整与放鬆。
按照正常惯例,大部分外省员工休探亲假,都会第一时间买返乡车票,千里迢迢回家团聚、陪伴家人、休整身心。
所有人也都默认钱子睿会趁著五天长假回东北老家,休整放鬆、陪陪父母。
但这一次,钱子睿做出了一个出乎所有人意料、却又格外清醒温情的决定:他不回东北,也不赴约见月儿,选择留在省城,重返母校。
这个决定,无关逃避、无关情绪、无关疏离,而是源於他內心深处最纯粹、最真挚的两份羈绊:师恩与兄弟情。
自毕业入职、奔赴工地、扎根一线以来,钱子睿常年奔波项目、忙於工作、深耕业务,几乎没有完整的空閒时间重返校园、回望初心。
时隔一年,恰逢月末长假、节奏放缓,他打算趁著五天清閒,好好回归母校、回望来路、拜见恩师、重聚挚友。
此行第一桩心愿,是拜访当年的大学辅导员詹老师。
大学四年,詹老师是对钱子睿帮助最大、照顾最多、提携最深的恩师。
初入大学懵懂迷茫、家境普通、性格內敛,钱子睿不擅交际、不懂规划、前路茫然。
是詹老师一路引导、一路包容、一路栽培,在学业上耐心指导、在生活上贴心帮扶、在成长上正向引领。
无论是课程学习、专业竞赛、评优评先,还是毕业择业、人生规划、方向抉择,詹老师都毫无保留地给予提点与助力。
可以说,没有詹老师当年的悉心栽培、耐心教导、兜底关照,就没有如今沉稳自律、专业扎实、踏实肯乾的钱子睿。
步入职场、踏入社会,见过人情冷暖、职场博弈、利益往来后,钱子睿愈发感念大学时期那份纯粹无私、不求回报的师恩。
趁著假期登门拜访,既是感恩回馈,也是回望初心、沉淀自我。
此行第二桩心愿,是与大学室友梁栋岩重聚小聚、把酒言欢、敘旧谈心。
梁栋岩是钱子睿四年朝夕相处、並肩成长的铁桿兄弟,也是全校公认的学霸与標杆。
大学期间,两人同住一室、同吃同行、互相督促、共同进步,是最铁的室友,也是最真的挚友。
不同於钱子睿毕业后奔赴工程一线、扎根现场、实操落地,梁栋岩始终深耕学术、潜心钻研、深耕专业。
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