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他一字一句，掷地有声：“辛苦必须有回报，付出一定要兑现。
不画饼、不剋扣、不玩虚套路。
接下来二十天，全员攻坚，加班班组上调补贴，费用现金日清；勤恳卖力的班组，年前额外发放年终红包。
但是反过来，混日子、磨洋工、拖后腿的，我也绝不姑息，该罚就罚，绝不留情。”
直白、粗暴、公平。
没有晦涩的管理制度，只有最朴素的江湖规矩。
台下眾人神色动容，不论是管理人员还是劳务带班，心里都透亮。
在处处剋扣、层层压榨的建筑行业里，能说出这番话的项目领导，属实难得。
会议末尾，执行经理陆志辉承接任务，划分管控片区，把楼栋、工序、责任逐一落实到人，压实每一位管理人员的岗位职责。
从这一刻起，项目部正式进入高压抢工状態，昼夜施工，轮班值守，死守封顶节点。
散会之后，寒风依旧肆虐。
子睿顺著项目部走廊缓步前行，目光无意间落在公告栏上，两块崭新的白纸贴在墙板之上，字跡工整，印章鲜红，格外醒目。
左边是调薪公示。
白纸黑字写得清清楚楚：自二零一七年一月起，钱子睿底薪上调至6000元月。
右边是年终奖发放通知。
公司体恤员工年关用钱紧张，决定提前下发二零一六年度年终奖。
正式员工按照一至三个月基本工资核算奖金，依据入职时长、工作表现综合评定。
公示名单末尾，钱子睿三个字赫然在列，標註：入职半年，转正三月，表现优异，破格发放年终奖5000元。
简简单单两行字，没有多余修饰，却重若千钧。
过往路过的带班、管理人员驻足看上两眼，皆是感慨。
“中南是真良心，新人也不亏待。”
“別家公司新人第一年白干，一分奖金没有，这儿倒好，半年就拿五千奖金。”
“你看工资，六千底薪，多少老员工都羡慕。”
议论声不大，缓缓飘进子睿耳朵里。
他站在公告栏前，神色平静，没有狂喜，没有浮躁。
从六月毕业孤身踏入襄城，从懵懂学生沦为工地劳动者，半年风尘，半年磨礪。
烈日下放线测量，深夜里伏案投標，冻土中巡查预埋，每一步都走得踏实艰难。
这六千底薪、五千年终奖，不是运气馈赠，是他熬出来、干出来、学出来的实打实回报。
陈老板格局长远，施云海江湖义气。
一柔一刚，一宏观一落地，让他真切感受到这家民营企业难得的人情味。
“子睿，过来一趟。”
陆志辉的声音从办公室门口传来，打断了他的思绪。
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