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周一上午八点四十五分，星河科技大厦。
林辰站在二十八层电梯间的落地窗前，俯瞰着早高峰的CBD。
车流在高架桥上汇成缓慢移动的光带，玻璃幕墙的写字楼在晨光中反射出冷冽的光泽。
这个视角和他之前在天启科技的办公室很像，但高度更高，视野更开阔。
电梯“叮”
的一声打开。
“林总监早！”
前台小姑娘站起身，声音清脆。
“早。”
林辰点头，走向办公区。
星河科技的产品研发中心占据了整整两层。
开放式办公区里，两百多号工程师已经就位，键盘敲击声、电话铃声、低声讨论声混成一片熟悉的背景音。
空气里飘着咖啡和早餐的味道。
林辰的办公室在区域最里侧，落地玻璃隔断，百叶窗半开。
面积比他之前在天启的办公室大三分之一，深灰色调，简约风格。
办公桌上已经摆好了新配的笔记本电脑、双显示器，还有一盆绿萝——行政部按照高管标准配置的。
他在椅子上坐下，手指拂过光滑的桌面。
三天前，他还是个被裁失业、站在天台边缘的中年人。
三天后，他坐在这里，星河科技的COO，年薪两百万加期权，手下管着两百多号人。
人生的大起大落，有时候比小说还荒诞。
手机震动，是系统提示：
【主线任务：职场逆袭（第一阶段）】
【任务描述：在星河科技站稳脚跟，三个月内带领团队实现业绩突破】
【当前进度：入职（11）】
【下一节点：首次项目汇报（倒计时2小时13分）】
两小时后，九楼大会议室，他要向CEO李铭和整个高管团队汇报入职后的第一个项目规划。
林辰打开电脑，登录公司系统。
COO权限已开通，可以查看所有部门的数据后台、项目进度、财务简报。
他快速浏览了一遍，眉头渐渐皱起。
问题比他预想的要严重。
星河科技的主营业务是AI客服系统，市场份额排在行业第三，前面是云图科技和智创互联。
去年营收十亿，但增长已经明显放缓，今年Q1同比只增长了5%。
更关键的是，核心产品“星语”
客服系统的客户流失率在上升，新功能开发进度严重滞后，技术债务越堆越高。
而最让他警觉的，是人力资源系统里的一份报告——过去六个月，核心技术团队离职率达到18%，远超行业平均的10%。
离职面谈记录里，频繁出现“方向不明确”
、“多头管理”
、“内耗严重”
这样的关键词。
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