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村里按规矩抽走管理费和材料成本，剩下的钱，干活的团队按出力大小分。
这样村里有收益，干活的人也有奔头，是双赢。”
水户门炎还想反驳，奈良鹿久适时地清了清嗓子，吸引了所有人的注意。
他双手交叉放在桌上，目光在三代和两位顾问之间转了一圈，提出了折中的方案：“我看这样，光提出的这个薪酬框架，我们可以先按这个标准试行。
定个半年期限作为考核期。
这半年里，我们可以统计生产部的运营成本、任务完成效率、还有最终的收益情况。
如果这标准真能带来更高的整体效益，就维持不变。
要是发现成本确实压不住，或者效益没达标，再调整薪酬结构也不迟。”
“火影大人，您看如何？”
他又把球踢给了三代。
三代缓缓吐出一口烟圈，烟雾在空气中盘旋。
他沉吟片刻，点了点头：“就按照鹿久说的做吧。
安装组和维护组的人手，面向全村招募。
招募忍者和普通人的标准要区分开来，至于怎么考核，和人、光，你们尽快定好。”
“是。”
光和人齐声应道，光心底微微松了口气。
转寝小春翻到提案的另一部分：“任务来源这块，提案写的是火影楼任务处按大名计划或村镇申请统一派发。
那像夜之国这样，外国的订单呢？怎么个走法？”
“国外的订单，”
光早有预案，回答得很流畅，“需要先走外交和正式的贸易流程。
任务处或者外交部出面接洽，把订单细节、价格、交付要求都谈妥了，白纸黑字确认好，再转交给生产部去执行。
钱的事也由任务处统一结算，该交的税、该扣的管理成本和材料费都算清楚，剩下的再按规矩分给干活的人。
这样流程清晰，责任分明，也能避免私下交易可能带来的麻烦。”
“嗯，流程清晰，规避风险，这样安排妥当。”
转寝小春满意地点点头，银簪随着她的动作轻轻晃动，“材料采购和成本核算，谁把关？”
日向和人接口道：“材料采购，由生产部的调度组根据订单需求，统一向物资处或我们指定的供应商采购，质量和成本必须可控。
每一单任务的物料用了多少，工时花了多久，调度组都要记录得清清楚楚，定期向参谋部和财务那边报备。”
水户门炎推了推眼镜，终于不再纠缠薪酬，但还是习惯性地叮嘱了一句：“嗯，流程是清楚了。
但一定要注意控制成本。”
后续又讨论了些办公地点、启动资金等琐碎却必要的问题。
没有了团藏说些有的没的废话，会议氛围虽然偶有争论，但整体称得上高效。
……
散会后，光跟在和人身后走出烟雾缭绕的会议室。
走廊里清新的空气让她精神一振。
和人放缓脚步，侧头低声道：“干得不错。
薪酬那块，鹿久前辈的折中算是眼下能争取到的最好局面了。
剩下的得看我们了。”
光点了点头，“我明白的，和人前辈。”
高层对经费的敏感是常态，鹿久的方案至少保住了核心框架，没有让薪酬被砍得面目全非。
至于之后……她捏紧了手中的笔记本，只能用成果去说话了。
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