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第一章破格提拔
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绿源县政府办公室干部萧如峰正在整理材料的时候，宁小涛过来给他道贺：“如峰，祝贺你！
今天中午请客吧，这天气真冷，要不你请我们几个吃火锅？”
“你说什么啊？有什么事值得我请客的？”
萧如峰虽然知道可能是自己提拔的事情，但不好明着问，只好装出什么也不知道的样子。
“你马上要被提拔了。
就是前几天推荐的人选，你得的票数最多。”
宁小涛神秘地说，“刚才，我在组织部干部科听说的，后天就开始考察了。”
对于萧如峰的提拔，既在人们的意料之中，也在人们的意料之外。
因为在县政府办公室，提拔一个副科级秘书是件很容易的事。
这些年来，从政府办走出去的乡镇党委书记、乡镇长、县直部门的局长、副局长也有不少。
很多年轻人都在这里工作一两年后就能提升为副科级或者正科。
任一个法制办主任、外事侨务办副主任、体改委副主任什么的，没有职位时，就任一个副科级秘书。
然后，找准一个机会出去，担任镇长、局长职务。
从工作上来说，政府办是一个很锻炼人的地方。
从农业到工业，从交通到建设，再到教育和卫生，各个行业各个领域的工作都要涉及。
甚至连平时人们心里并没有多少认识的气象行业在这里也要涉及。
一个秘书，首先要做的就是对主管领导所分管的行业有一定了解，尽可能多掌握一些这方面的知识。
哪怕是一个外行，也要在短时间内成为一个“内行”
。
所以，凡是在政府办工作过一段时间的人，只要是自己肯钻研，大多对各行各业的工作有着相当的了解。
经济工作是重中之重，一个乡镇的领导如果不懂经济工作，可能他开展工作就有相当的困难。
想要把工作做好，困难就更大了。
因此，领导都喜欢派懂经济懂业务的人去乡镇任职。
而从另一个角度来说，经常跟着县里的领导，工作生活中比一般的人接触领导要多得多，领导对身边的人了解得也越多，提拔的机会也就越多。
当然，领导越了解，对那些作风懒散、不求上进、作风飘浮的人来说并不一定是好事，领导知根知底，是不会把这样的人放下去担任领导职务的。
当然，在办公室内部。
萧如峰这次提拔，也并不是人们想象中的那么容易，其中也是经过了一点点曲折。
县里每一次提拔干部，在单位内部职位允许的情况下，有时得考虑到平衡关系。
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