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在国庆假期结束后的第一天，支行召开了行务会议。
会议由古行长主持，首先由各部门经理汇报全行三季度各项任务完成情况。
会议室的晨光斜照在红木会议桌上，古行长的钢笔在笔记本上划出沙沙声响。
公司部张经理第一个汇报，国庆假期堆积的授信材料在他手边堆成小山，“三季度新增贷款13亿，完成进度计划72，主要受制于建筑企业贷款审批延迟”
话音未落，古行长抬眼打断：“把受阻项目明细列出来，下周我带队去分行公司业务部协调。”
个金部朱经理捏着汇报稿的手指泛白，零售存款任务缺口让他声音发紧：“理财代销和信用卡发卡量都超额了，但储蓄存款被因理财分流严重”
他的话音被茶杯轻磕桌面的脆响截断，古行长转着保温杯沉吟：“下周启动金秋储蓄节，要加大储蓄营销宣传，搞点促销活动。”
墙角的石英钟指向十点，信贷管理部汇报时，古行长忽然摘下眼镜揉了揉眉心。
当听到“不良贷款率控制在分行核定的范围”
时，他重新戴上眼镜，目光扫过在座众人：“三季度大部分时间因合规教育活动分散了业务营销的精力，三季度考核取消部门排名，但未完成的任务要形成整改台账。
各处所仍按年初制定的综合考核办法进行考核排名。”
这句话让原本紧绷的空气更加凝重，几位经理下意识挺直了背脊，窗外的银杏叶在秋风里簌簌作响，却没人敢分神去看。
行务会后支行紧急召开了处所主任会议，布置了四季度从合规教育活动转到业务拓展上来，确保完成年度各项目标任务。
会议室的空气仿佛凝固了，长条木桌上的青瓷茶杯还冒着热气，投影幕布已切换到四季度业务攻坚作战图。
古行长把钢笔在指间转了半圈，目光扫过十三位处所主任：“行务会刚结束，现在把火力全转向业务拓展。
三季度合规教育打基础，四季度就得拿真金白银说话。”
坐在末位的陈主任下意识攥紧了笔记本，笔记本封皮上“合规标兵”
的烫金字还泛着光。
他负责的邾城分理处储蓄额离年度目标还差着一截，听见行长点到“存款冲刺方案”
时，笔尖在纸上划出深深的一道痕。
“每个处所必须针对各自考核指标，找差距，四季度必须迎头赶上，确保完成今年各项年度目标任务。”
陶副行长推过来一叠明细表，纸张边缘被夜风掀起小角。
窗户没关严，楼下银杏叶沙沙响，像在数着墙上电子屏跳动的倒计时——距年终只剩84天。
“陈主任，尧主任和王主任你们地处邾洲城关，四季度正是上级财政拨款最集中的时候，你们下周每个网点必须至少拿下一家财政拨款的对公账户。”
古行长突然提高声调，不锈钢保温杯重重磕在桌面上。
后排传来窸窸窣窣的翻动声，有人在翻找客户档案，有人在手机备忘录里速记着什么。
散会时走廊里飘着打印纸的油墨香，各主任抱着文件快步疾走，皮鞋敲击地面的声音在上午的支行大楼里格外清晰。
陈主任摸出手机给客户经理群发消息，屏幕映出他眼底的红血丝：明早八点，全体外勤人员在网点门口集合，我们去社区摆展台。
支行处所主任会议结束后，我不敢有丝毫耽搁，马不停蹄地赶回办公室，当天晚上立即召集全体员工召开紧急会议。
在会议上，我详细地向大家传达了刚刚结束的支行处所主任会议的精神。
我首先强调了本次会议的重要性和紧迫性，然后逐字逐句地解读了会议的各项决议和要求，确保每一个员工都能深刻理解。
为了让大家更好地领会会议精神，我还结合实际工作情况，对一些关键问题进行了深入分析和讲解。
同时，我鼓励员工们积极提问，以便更好地澄清疑惑，确保大家对会议精神的理解没有偏差。
最后，我要求全体员工要认真贯彻落实会议精神，将其融入到日常工作中去。
我强调，只有大家齐心协力，才能更好地完成各项工作任务，推动支行的发展。
当前齐安分理处随着九月民工工资预发增加了储蓄存款200多万元，但民工工资流动性很强，在会上针对齐安分理处短板业务做以下布置:一是要配合支行举办的“金秋储蓄节”
活动，在邾城清北社区设立储蓄宣传展台。
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