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纪远这几年混的风生水起。
坐在一百多平的豪华办公室里，红酒配名表，金丝眼镜，西装笔挺，儼然是精英人士的做派。
迅游集团的內部职级分为t1~t6，每个级別细分为三小级，通常顶尖大学出身的技术人员，刚入职也就是t1.1，撑死了t1.2。
t3.1就属於中层主管级別了，一年至少四十万起步，此外会获得股票期权激励。
纪远年纪轻轻，就已经爬到了t3.3！
！
在集团內部不知道被多少人羡慕！
要知道，迅游作为国內游戏行业毋庸置疑的龙头霸主，说是庞然大物也毫不夸张。
光是內部大型工作室群就有六个。
其中，雷火工作室群员工超过七千人，內部又细分a1、b1、c1、d1四大主力工作室，分別侧重竞速、开放世界、射击、休閒娱乐等不同赛道，此外还有a2、b2两个辅助工作室！
纪远便是b2工作室的主管！
虽然对外宣称是工作室，但实则规模比一般的中型公司还要庞大，单拎出来堪比任何一家二线大厂。
能成为b2的一把手，纪远自有过人之处。
纪远是个懂得抓住市场机遇的人。
市面上什么游戏火，甚至什么游戏要火，他都了如指掌，並且能提前预判部署。
简单来说，就是借鑑。
在他的英明领导下，b2工作室的所有游戏策划从此只思考五个问题：如何让玩家一直沉迷？如何让玩家吐出更多的钞票？如何让友商的东西变成自己的？如何鳩占鹊巢？如何实现隱形的现金赌博和金钱交易？
不得不说，这一套很成功。
b2工作室在他的带领下欣欣向荣！
然而，他的处境却没有看起来那么美妙。
原因也很简单。
他的事业晋升，卡住了。
t3.3升t4.1是一个大坎，停留在t3.3超过5年的不在少数，隔壁a2的主管甚至停留7年。
被笑称为t3.3巔峰极限大圆满半步t4……
一旦迈入t4级別，就是迅游的经理梯队了，集团內部產品加技术数万人，t4级別不会超过五百人。
到了这一职级之后，纪远一年收入將暴涨到一百四十万，甚至还有八十到一百万的股票分红。
虽然他也有派系和站队，但架不住集团有硬性业绩考核，狼性文化，作品为王，因此他为这次新品节足足准备了二十多款独立游戏。
以量取胜。
升职加薪，他志在必得！
纪远掏出记號笔，在大屏幕上反覆勾画，上面赫然是密密麻麻的分级页面，从上而下分为三大区域。
大封推、畅销强推、新游精选！
新品节由各大游戏平台联合举办，曝光位的流量投放都是根据市场份额来定。
一级页面，也是位置最好、流量最大的首页强推区域，都被国內的几家一线大厂以及少数二线大厂霸占。
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