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陈阳急得嘴上起泡。
关键时刻，林国栋帮了忙。
他通过部队的关系，找到市信用社的领导，说明了新盟的情况。
“兴安岭新盟是省里挂号的试点单位，他们的冬储计划关系到五千群众的温饱。
部队可以担保，出了问题，我们负责。”
有了部队担保，贷款很快批下来了。
十一月二十日，五十万到账。
有了钱，物资采购加速进行。
一辆辆卡车开进兴安岭，卸下粮食、煤炭、药品。
合作社的仓库堆得满满当当。
但新的问题来了——怎么分配？
按人头平分？那干得多和干得少的一样，不公平。
按贡献分配？那老人孩子怎么办？
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陈阳想了个办法：“基本保障+按劳分配”
。
基本保障：每人每月三十斤粮食（老人孩子二十五斤）、五斤肉类、十斤蔬菜、一百斤燃料。
这是保命的，不管干不干活都有。
按劳分配：根据第三季度的绩效考核，分等级发放“冬储补贴”
。
绩效优秀的，补贴可以买额外的肉、蛋、奶；绩效一般的，补贴买普通副食品；绩效差的，只有基本保障。
这个方案很公平，大家都能接受。
但执行起来很繁琐——要统计每个人的绩效，要计算补贴金额，要组织发放。
新盟动员了所有能动员的人。
财务部连夜算账，事业部组织发放，护山队维持秩序。
整整忙了三天，才把第一批冬储物资发到每个人手里。
“陈会长，这是咱们家的。”
一个老猎户领到物资，激动得直抹眼泪，“我活了六十八年，第一次不用为过冬发愁。”
“应该的。”
陈阳帮老人把粮食扛上肩，“以后年年这样，大家的日子会越来越好。”
基本物资解决了，但陈阳想得更远——冬天时间长，人闲着容易出事。
得给大家找点事做。
他组织了“冬季培训计划”
：白天，在合作社的大教室里，开办各种培训班——养殖技术班、药材种植班、皮毛加工班、甚至还有文化补习班。
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