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桌子后面坐著个戴眼镜的老男人，大背头梳的一丝不苟，看起来相当严肃。
伦纳德透过眼镜看著伊森走进来，问道：“这份问卷是你设计的？说说你的想法。”
“我就是感觉之前的反馈卡太笼统了，咱们需要更详细更明確的反馈。
所以我就把这几个月看到的需求匯总对齐了一下。
只有深度感知观眾痛点，才能给后期製作赋能，让影片价值快速转化。”
“嗯？”
伦纳德听的有点出神，这些似是而非的网际网路垃圾给这位大厂高层整的有点激动。
“那最后这几个问题，你是怎么想的？”
他又指著那几个每年看电影花多少钱、喜欢什么类型的电影之类的问题。
“哦，是这样的”
伊森有点说嗨了，在办公桌前来迴转悠，边走边说。
“咱们公司每年製作的电影那么多，如果能在试映会时搜集足够多的信息，就能形成一个大数据……呃……大档案库。”
这年头还没有资料库这说法，ibm现在连第一块硬碟都没研究出来呢。
“这些问卷单独拿出一张来看並没有什么意义，但如果收集的足够多，就会变成一个宝藏。”
伊森想给他解释一下大数据的概念。
“咱们可以按观眾的年龄、收入等信息分类统计，將来想拍什么电影就在这个宝藏里挖掘就行了。”
伊森相信对方肯定明白这东西的价值，能做大厂高层的人没有目光短浅的。
“你叫什么？今年多大了？”
伦纳德目光有点深邃。
“我叫伊森·琼斯，今年……17岁了。”
伊森还算了一下，確实是17岁了。
灵魂年龄和身体年龄不匹配就是有这个问题。
“太小了……”
伦纳德低声嘟囔了一句，有点可惜，“你还是实习生？”
“是的先生”
伊森去年6月份来的，按理说早该转正了。
可能是去年搞奶茶店的时候请假太多，让人事部对他有点疑问吧，转正手续一直没办。
“你一会去人事部签正式合同，我会给他们打电话的。”
伦纳德打算先拴住他，等他长大一点再找机会让他试试身手。
伊森在办公楼转了一圈，混了个正式员工的身份出来了。
他倒不是很在乎涨的那点工资，主要是在製片厂高层那边掛了名，以后再做什么事情都方便了。
回到摄影棚，同事们都很神奇。
“我以为你去辞职专心做奶茶店了呢！”
“你算是咱们组实习时间最长的一个了……”
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