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九 忌矛盾上交
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矛盾上交是指本该自己负的责任，却向上“甩锅”
、问题“上推”
，导致矛盾问题解决不了或没有解决好，最终只能由上级被迫处理。
矛盾问题是锤炼和锻造干部的“疾风”
“烈火”
。
面对矛盾问题的挑战，敢不敢上，考验的是党性原则；能不能上，反映的是能力素质。
实际工作中，有的领导干部遇见矛盾问题绕着走，不敢担当、不愿担当，总是把矛盾往上推，不失为“太极高手”
，唯恐事情沾身，最终导致小事拖大、大事拖炸；有的干工作习惯于往上“投球”
不“接球”
，对群众反映的矛盾问题，本应是职责范围内的事情，却一股脑儿塞给上级，以“事不关己”
的姿态等着上级解决；还有的则是对自己职责内的工作不尽心尽责，十分劲只出三分力，没有抓工作的狠劲和韧劲，该提前请示的不请示，该提前汇报的不汇报，出现矛盾问题“躲猫猫”
，藏着掖着，瞒而不报，直到出现难以挽回的局面，才被迫让上级来收拾“烂摊子”
；等等。
当领导干部就要有领导干部的样子，就要正视矛盾、直面矛盾、解决矛盾，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断在解决矛盾中炼就“钢筋铁骨”
。
守好“主阵地”
，种好“责任田”
。
古人云：“人而无责，于世何益。”
冯友兰先生也曾说：“不必做与众不同的事，只要就其所居之位，做自己应该做的事，尽伦尽职即可。”
领导干部身在领导岗位，就要“守好自己的门，看好自己的人”
，干好自己该干的事情，把矛盾问题解决在自己的职责范围之内。
岗位就是责任。
有权必有责，有责必担当，这是天经地义的道理。
一个人没有责任感，遇事只会逃避、退让，就不配当干部，更不要说当好领导干部。
干部责任意识强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责。
相反，责任意识不强，工作就很难做到位，甚至还会缺位。
一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林。
现实中，许多政策落不了地，许多工作成效不好，甚至出现失误、错误，往往都是由于干部履行职责不到位引起的。
党和人民把干部放到领导岗位上，目的就是让其负起责任、担当作为。
如果身在领导岗位，却在位不知责、在岗不负责、在职不尽责，就辜负了组织和群众的重托，失去了当干部的意义。
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