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§三 知识经济时代的领导观
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一些领导干部感到现在是旧方法不管用，新方法不会用，直接影响着领导工作的效果。
所以，我们要进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新。
当务之急，我们要实施正确的领导，就必须首先树立全新的领导观。
现代领导学认为：每个人首先是自己的领导者，然后才能通过自我去领导他人。
现代领导学的发展认为：传统型的领导观念必须改变，要从经验领导转变到科学领导；从科学领导转变到到艺术领导。
这主要表现为经验领导需要权术，科学领导需要技术，而现代领导需要艺术。
（一）从英雄主义领导转变到平民化领导
当今的领导正在从英雄主义领导转变到平民化领导。
平民领导的趋势表现为从集体领导到分散领导；从男性领导到女性领导。
在传统的领导活动中，英雄就是英雄，凡人就是凡人，领导者就是领导者，被领导者就是被领导者，二者界限分明，不可逾越。
这是因为20世纪是一个英雄辈出的时代，英雄时代需要英雄主义的领导。
在这种观念的影响下，领导者往往和群众划分出明显的界限，导致领导者拥有绝对的权力、特殊的身份、显赫的地位。
即使在领导班子中也形成了“一把手绝对真理；二把手相对真理；三把手没有真理”
的怪现象。
而21世纪将不再是一个英雄主宰的时代，而是一个属于平民的时代。
与之相适应，平民时代需要平民主义的领导，需要温和亲切，作风民主，注重务实的平民化领导者。
因此，在21世纪的领导活动中，领导者与被领导者之间的界限正在越来越模糊。
领导者已不是事事全能的英雄，被领导者也将是知识型的员工，他们完全有能力管理好自己，也特别需要领导者尊重自己。
美国提出要用企业家精神改造政府，就是要把下级和公民当成顾客，要特别尊重被领导者。
我们讲的依法治国的潜台词，就是降低领导者的地位和作用，更好地发挥被领导者的作用。
此外，女性领导也不断涌现，她们从崭露头角到叱咤风云，数不胜数。
（二）从显性领导转变到隐性领导
过去的领导者总是显性的，总是处于领导活动的中心发号施令，被领导者则是处在领导活动的边缘，俯首听命。
而现代领导观认为，领导者有时需要处于领导的中心去决策、去指挥，但更多的时候则需要退居领导活动的边缘去辅导，去服务，让被领导者去大胆工作。
这是因为，领导就是服务，领导者就是公仆，你只有退到边缘才能和你的公仆职责、身份相符合，才能做好领导工作。
美国管理学家佩罗指出，领导就是放权给一批人，让他们努力奋斗，去实现共同的目标。
因此，领导者的职责就是指引方向，提供服务，为组织创造一个良好的环境和氛围。
台湾就提出“停止管理，赶快辅导”
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