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§第六节针对“领导”
的几种理论
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自20世纪30年代以来，西方学者从不同角度研究了有关领导的问题，提出了各种各样的领导理论。
这些理论按其研究侧重点的不同，大体可分为三类：性格理论，行为方式理论，情境（或权变）理论。
下面对这三种理论分别进行介绍。
一、性格理论
性格理论是最早出现的领导理论。
它着重研究领导者的个人特性，认为领导者个人的身体、容貌、气质、性格、价值观、抱负水平、才智、能力等，决定其对下属的影响力，决定其领导的成效。
该理论认为，一个具有品貌端正、勇敢自信、勤奋进取、才智超群等特征的人，更能胜任领导工作，更易获得事业成功。
有人把性格理论看成是伟人理论。
认为伟人就是领导，一个伟人就是一部历史，就意味着一个时代的出现。
因此，人们把事业成功的希望寄托在领导者的超凡魅力上，把领导过程的失败完全归咎于领导者个人的性格缺陷。
从领导者个人特性来研究领导问题，可以说是一种最古老的研究途径。
根据对领导特性的来源所作的不同解释，可将性格理论分为传统性格理论和现代性格理论两类。
传统的性格理论认为，领导者的特性或素质是天生的，即是说，有些人天生就是当领导的料，而另一些人天生就不具备当领导的资格。
现代性格理论认为，领导是一种动态的过程，领导者的特性或素质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。
二、行为方式理论
行为方式理论重点研究领导者的领导方式、领导行为以及不同的领导方式、领导行为对被领导者的影响。
有关此类的具体理论很多，这里仅介绍其中三个有代表性的理论。
1.勒温的三种领导方式理论
领导方式理论由社会心理学家勒温在实验研究的基础上，首先提出来的。
他以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风即领导方式分为三种类型：
一是专断（或独裁、集权）领导方式。
权力定位于领导者个人。
所有决策均由领导者决定，所有工作进行的步骤和技术以及工作的分配与组合，也由领导者发号施令，独自定夺。
领导者对下属较少接触，如有奖惩，往往对人不对事。
二是民主领导方式。
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