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§4.建立竞争机制
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我们正处在一个充满竞争的时代，管理者必须重新界定自己和企业的地位。
无论你的企业是盈利的或非盈利的，都必须面对高利润企业的高效率竞争，若不及时反省管理原则，随时都有可能惨遭淘汰。
管理者应向部属说明企业竞争力的重要性。
强有力的竞争，可以促使员工发挥高效能的作用。
因此，在对下属的管理中，引入竞争的机制，让每个人都有竞争的意念并能投入到竞争之中，组织的活力就永远不会衰竭。
心理科学实验表明，竞争可以增加一个人50%或更多的创造力。
每个人都有上进心、自尊心，耻于落后。
竞争是刺激他们上进的最有效的方法，自然也是激励员工的最佳手段。
没有竞争，就没有活力、没有压力，组织也好、个人也好都不能发挥出全部的潜能。
美国企管专家认为，没有竞争的后果的主要原因有：一是自己决定惟一的标准；二是没有理由追求更高的目标；三是没有失败和被他人淘汰的顾虑。
当前，我们许多企业办事效率不高、效益低下，员工不求进取、懒散松懈，从根本上说，是缺乏竞争的结果。
鉴于此，要千方百计将竞争机制引入企业管理中。
只有竞争，企业才能生存下去，员工才能士气高昂。
竞争的形式多种多样，例如，进行各种竞赛，如销售竞赛、服务竞赛、技术竞赛等；公开招投标；进行各种职位竞选；用几组人员研究相同的课题，看谁的解决方式最好，等等。
还有一些“隐形”
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