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§晋商的人力资源会计
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人力资源会计是美国20世纪60年代最早提出的。
可是殊不知，早在四五百年前的山西晋商中就已经普遍实行“人力资源核算”
了。
明清时期，晋商在全国最活跃的10大商帮中处于领先地位，称雄中国商界500多年，会计上也有许多创新。
大名鼎鼎的龙门账就是与晋商往来频繁的太原人傅山参考当时的官厅会计和四柱清册设计出来的。
晋商堪称是中国股份制企业的鼻祖，其“人身股”
制度则是人力资源会计的鼻祖。
出现这一幕的前提是，明清时期这些商号最早都是自己投资、自己经营的，然而当资本积累到一定程度、经营达到一定规模时，创始人就没有精力也没有能力继续经营下去了，这时候便会采取委托代理的形式聘请职业经理人，出让资本经营权，从而实行所有权与经营权的分离。
从明代中期开始，晋商就实行这一制度了，一直到民国，历时四五百年。
其基本内涵是：企业从业务骨干一直到大掌柜（总经理），都可以顶1股到1厘甚至零点几厘的企业股份。
当时的行情是，1股资本股一般为1万两白银，具体顶多少，会在年终由大掌柜提出，然后经全体股东根据该员工的任职期限、能力、贡献大小而定，称之为“身股”
或“顶生意”
；每人顶股数量“上有封顶、下不保底”
，封顶数为大掌柜的“身股”
1股，其他员工则要低于该数。
年终结算时，人身股与资本股享有同等权利，一起参与利润分配。
每股人身股究竟能换成多少股资本股，会在章程中约定。
例如，历经230多年的晋商“大盛魁”
，员工最多时超过7000人，该商号就规定每三年为一个“大账期”
（会计年度），进行一次决算分红，同时调整身股原数。
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